Начальник отдела по работе с персоналом

Образование:

- высшее образование (в т.ч. непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда, менеджмента.

Знание:

- отраслевых, офисных информационных систем для ведения учета, систематизации анализа, составления баз данных, ведения документооборота, справочно-правовых систем, информационно-телекоммуникационного ресурса сети "Интернет";

- требований законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательством и других специальных категорий;

- основ правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- основ миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан;

- законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;

- законодательства Российской Федерации о персональных данных;

- программы 1С: (Предприятие), зарплаты и управления персоналом.

Стаж:

- от 3-6 лет в области рабы персоналом - начальником отдела кадров/начальником отдела по работе с персоналом.

Должностные обязанности:

• организует и контролирует деятельность отдела по работе с персоналом;
• обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и иными нормативными документами, касающимися работы с кадрами;
• организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников к поощрениям, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;
• осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам и представляет необходимые документы в СФР;
• вносит предложения по структуре и штатной численности отдела;
• анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению;
• разрабатывает должностные инструкции, ключевые показатели эффективности сотрудников отдела;
• разрабатывает проекты локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
• организует контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка;
• контролирует ведение воинского учета;
• ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• разрабатывает текущие и перспективные планы работы отдела, контролирует их выполнение;
• предоставляет отчетность по выполнению ключевых показателей эффективности отдела;
• осуществляет предоставление по запросам сотрудников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, при отклике на вакансию начните сопроводительное письмо с первой фразы "после внимательного прочтения вакансии", справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений, касающихся их трудовой деятельности;
• ведет деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами.

Условия:

• достойная оплата труда;
• комфортный современный офис;
• наличие собственной REстоловой;
• работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
• доставка к месту работы и обратно служебным транспортом;
• постоянная позиция в штате Компании.