Руководитель цепи поставок гипермаркета

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной круглосуточной работы
• Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками магазина, между торговыми и складскими площадями, управление стоком
• Контроль над своевременностью и полнотой поставок товаров в гипермаркет
• Управление командой (в подчинении от 50 сотрудников): подбор, адаптация, обучение, мотивация, наставничество, развитие, оценка работы, охрана труда
• Планирование и бюджетирование деятельности подразделения
• Взаимодействие и оптимизация работы с поставщиками, транспортными компаниями и распределительными центрами
• Проведение инвентаризации в складских зонах гипермаркета
• Выстраивание партнерских отношений со смежными подразделениями гипермаркета
• Принятие решений на уровне сектора и всего магазина, участие в создании планов развития магазина и компании в целом
• Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы в управлении складской логистикой от 3-х лет

• Понимание алгоритма работы цепи поставок (приемка, потоки, склад, сборка заказов)

• Развитые управленческие качества, организаторские способности, опыт управления командой от 10 человек

• Нацеленность на результат

• Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График 5/2 по 8 часов + час обед (с 8.00 до 17.00, с 13.00 до 22.00 чередуются в графике), выходные - пятница/суббота или воскресенье/понедельник, график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела;

Совокупный уровень дохода:

• Фиксированный оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования);
• Компенсация питания 6000 руб/мес;
• Ежемесячная премия 5% от оклада;
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании).

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);.
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

СВОЕ РЕЗЮМЕ ВЫ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ ОТПРАВИТЬ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ.