Руководитель отдела мотивации персонала и экономики труда

Чем предстоит заниматься:

• Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал в Группе компаний;
• Управление мотивацией (структура мотивации, KPI, бонусы, пересмотры);
• Оптимизация систем мотивации (месяц/квартал/год), улучшение методологии и автоматизации постановки целей и расчета;
• Консультирование подразделений бизнеса по вопросам компенсаций и льгот;
• Актуализация политик и правил C&B на основании новых тенденций рынка (привлечение, удержание, карьерное развитие, индексации, пересмотры заработных плат и т.д.);
• Участие в специализированных обзорах заработных плат, подготовка аналитических справок по запросу руководителей;
• Лидирование процесса по внедрению системы грейдов;
• Оптимизация организационной структуры: актуализация модели нормирования целевой численности, регулярная аналитика.

Что мы ждем от кандидата:

• Релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот;
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;
• Знание трудового, налогового, бухгалтерского законодательства в части оплаты труда;
• Опыт в автоматизации процессов C&B;
• 1С ЗУП, продвинутый пользователь Excel (формулы, сводные таблицы и т. д.), Visio
• Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами

Что мы предлагаем:

• Социальные гарантии в виде официального оформления и стабильных выплат;
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• Конкурентная зарплата;
• ДМС;
• Профессиональный и дружный коллектив;
• Свободу в принятии решений относительно своего подразделения;
• Оплачиваемое обучение от компании, мы заинтересованы, чтобы вы росли как специалист вместе с бизнесом;