Руководитель отдела персонала

В настоящий момент мы находимся в поиске сильного Руководителя отдела персонала

Цель — выстроить сильную HR-функцию, которая поддерживает рост и эффективность бизнеса.

Обязанности:

-Курирование кадрового делопроизводства, контроль ведения документации, соблюдение ТК РФ;
-Подбор и найм персонала;

- Работа с кандидатами: проведение первичных и очных собеседований; оценка кандидатов; сопровождение на всех этапах подбора: от отклика до выхода на работу; адаптация новых сотрудников;
-Управление организационной структурой, численностью и затратами на персонал;
-HR-аналитика: отслеживание ключевых HR-метрик.
-Обучение, развитие и оценка: организация тренингов, индивидуальные планы роста, оценка персонала;
-Адаптация: разработка программ ввода в должность, запуск наставничества;
-Разработка и актуализация локальных нормативных актов;
-Участие в разработке и внедрении мотивационных программ;
-Создание и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
-Работа над развитием внешнего HR бренда компании;
-Администрирование специалиста по КДП (1 чел.).

-Высшее образование;
-Опыт в HR от 3х лет, глубокое понимание полного цикла HR-процессов и готовность выстраивать их собственноручно;
-Управленческий опыт в HR сфере;
-Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и оценки персонала;
-Отличное знание трудового законодательства РФ;
-Высокие коммуникативные и переговорные навыки;
-Системность, самостоятельность, грамотность, ответственность.

-Офис находится в историческом центре Москвы, в районе Замоскворечье, в шаговой доступности от станции метро Павелецкая;
-Работа в стабильной, динамично развивающейся компании, работающей в сфере авиационной промышленности более 10 лет;
-Оформление строго по ТК РФ;
-Официальная ЗП от 120 000 (Ежеквартальные премии по результатам работы, годовая премия по результатам года); доплата за стаж;
-Оплачиваемый отпуск, больничный;
-Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя (9.00-18.00);
-Возможность выстроить HR-систему и видеть результат своей работы;
-Корпоративная мобильная связь с установленным лимитом;
-ДМС после одного года работы;
-Подарки на Новый год детям сотрудников;
-Обустроенная кухня в офисе;
Мы ценим своих сотрудников и создаем все условия для работы!