Инженер-схемотехник 3 категории

• Разработка источников питания радиоаппаратуры, отладка опытных образцов;

• Подготовка рабочей документации;

• Постановка задачи инженеру-конструктору;

• Сопровождение производства.

• Высшее техническое образование, предпочтительно по направлениям «Радиотехника», «Электроника», «Радиоэлектронные системы», «Приборостроение», «Электротехника», «Электроэнергетика», «Электропривод», «Робототехника», «Автоматика» или смежным;

• Опыт работы в области разработки электроники от 1-го года;

• Опыт разработки источников питания;

• Умение трассировать печатные платы;

• Желание работать и развиваться по специальности, умение работать в коллективе;

• Будут преимуществом начальные знания программ 3D моделирования, умение программировать микроконтроллеры типа STM32 на уровне регистров.

• Знание принципов работы импульсных источников питания, знание основных топологий;

• Базовые знания в области аналоговой схемотехники, общей электротехники, общей радиотехники;

• Знание ЕСКД;

• Навыки расчета импульсных источников питания и их составных частей;

• Знание программ Altium Designer, Mathcad (или аналогичных);

• Умение пользоваться паяльным оборудованием и базовыми измерительными приборами – осциллографом, мультиметром, источником питания;

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.