Digital-маркетолог франшизы / Маркетолог по привлечению франчайзи

Ты станешь ключевым звеном между бизнесом и маркетингом, отвечая за привлечение качественных лидов — предпринимателей, готовых открыть свой офис по франшизе КДЛ.

Что тебе предстоит делать:

• Управлять digital-рекламой: совместно с агентством запускать, оптимизировать и масштабировать контекстную, таргетированную рекламу и программатик — с фокусом на лидогенерацию;
• Глубоко погружаться в бизнес-логику франшизы: понимать за что клиенты действительно готовы платить, и транслировать это через рекламные сообщения, лендинги, креативы;
• Работать с агрегаторами франшиз: обновлять УТП, креативы, UTM-метки — чтобы КДЛ выделялась на фоне конкурентов;
• Формировать SEO-стратегию: подбирать семантическое ядро, ставить задачи на ТОП-20/50 по запросам, связанным с открытием франшизных офисов;
• Развивать PR-коммуникации: обновлять тексты для пиара, собирать кейсы от регионов, формировать тезисные планы — чтобы бренд говорил на языке инвестора;
• Администрировать маркетинг в CRM (Битрикс24): настроить сквозную аналитику, отслеживать источники, контролировать качество данных — чтобы каждый лид был «на виду».

Что мы ждём от тебя:

• Опыт в маркетинге франшиз, B2B или lead generation — от 3 лет;
• Умение работать с данными: от аналитики рекламы до интерпретации поведения аудитории;
• Глубокое понимание digital-инструментов: Яндекс.Директ, Google Ads, myTarget, программатик, SEO-базы;
• Навык «упаковки» продукта: ты умеешь превратить бизнес-модель в убедительную историю;
• Системность: ты не просто запускаешь кампании, а строишь воронку — от внимания до сделки;
• Желание исследовать рынок: анализировать конкурентов, выявлять тренды, тестировать гипотезы.

Плюсом будет:

• Опыт работы с агрегаторами франшиз (Franshiza.ru, TopFranchise, FranchisePortal и др.);
• Понимание финансовой модели франшизы (CAPEX, OPEX, ROI, payback);
• Опыт в управлении внешними агентствами;
• Навыки работы с Google Analytics / Looker Studio / Power BI.

Мы предлагаем:

• Официальную «белую» заработную плату — прозрачно, стабильно, своевременно;
• Гибридный формат работы (по согласованию с руководителем после испытательного срока) — баланс между личным присутствием и возможностью работать из дома;
• Сокращённый рабочий день до 16:45 в пятницу— время для себя в конце недели;
• Обучение и развитие — курсы, тренажеры, карьерные траектории и поддержка специалистов;
• Полный комплект рабочих инструментов — ноутбук и всё необходимое для эффективной работы;
• Заботу о здоровье — бесплатный ежегодный чек-ап и доступ к программе лояльности, включающей скидки на услуги лаборатории 50% для сотрудников и их семей, скидки на фитнес и партнёрские условия в ведущих банках;
• Командную и поддерживающую культуру — вы не одни: рядом коллеги, которые слышат вас и помогают;
• Мы не просто говорим о заботе — мы её практикуем. В команде есть корпоративный психолог, готовый поддержать анонимно и без осуждения;
• Бонусы за рекомендации — до 15 000 рублей за каждого успешно приглашённого коллегу.