Менеджер по развитию

Группа Компаний «КОНДИ» успешно работает на рынке климатического оборудования и внутренних инженерных систем с 2003 года на всей территории Европейской части Российской Федерации от Мурманска до Краснодара и от Пскова до Екатеринбурга.

Работа у нас — это:

Ключевые задачи на первые 6 месяцев:

1. создание базы подрядчиков по инженерным системам по всей РФ: а)поиск, отбор и квалификация подрядчиков; б)объективная оценка (компетенции, география, специализация, надежность); в)внесение и актуализация данных в CRM. 2. формирование базы поставщиков климатического и инженерного оборудования: а)поиск, отбор необходимых поставщиков (производителей) оборудования и материалов; б)мониторинг ценовых предложений по аналогичным закупаемым материалам и оборудованию; в)переговоры с поставщиками и производителями на предмет улучшения условий по сотрудничеству (дополнительных скидок, ретро бонусов, отсрочек, специальных цен); г) ведение и актуализация таблицы с поставщиками по всем видам закупаемого оборудования и материалов. 3. развитие партнерской программы: а)формирование концепции партнерской программы; б)привлечение и подключение партнеров; в)запуск пилотных партнерских сделок. 4. оптимизация бизнес-модели через партнерства: а)выявление узких мест; б)предложения по улучшению условий сотрудничества; в)участие в формировании УТП для партнеров. 5.Работа в CRM: а)корректность, полнота и регулярное обновление данных; б)формирование отчетности по базе и партнерам. ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ: 1.формрование и развитие базы подрядчиков. поставщиков и партнеров по РФ; 2.качество и актуальность данных в CRM; 3.переговоры на уровне собственников и ЛПР; 4.запуск и развитие партнерской программы; 5.выполнение KPI по развитию сети.

Требуемый опыт и компетенции:

• опыт развития бизнеса от 3 лет;
• опыт запуска новых направлений/продуктов;
• сильные переговорные навыки (уровень собственников);
• аналитическое мышление;
• уверенная работа с CRM. ЛИЧНЫЙ ПРОФИЛЬ: 1.проактивный; 2.стратегически мыслящий; 3.инициативный; 4.самостоятельный (умеет трудиться без микроменеджмента).
• Профессиональный рост: обучение, адаптация и поддержка со стороны коллег и руководства. Прозрачная система мотивации и четкое планирование задач.
• Удобный график: 5/2, с 9:00 до 18:00 в светлом офисе в СЗР районе. Для продуктивности есть зоны для обедов и отдыха.

Мы ценим точность, ответственность и умение работать в режиме многозадачности. Если вы ищете стабильную работу в сильной команде, где важен каждый вклад — «Дом Климата» станет вашим надежным партнером на пути к профессиональному успеху.