Начальник отдела кадров

руководство кадровой службой;

организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота,

контроль за соблюдением норм трудового кодекса, внутренних инструкций и локальных нормативных актов, которые приняты в организации. (штатное расписание, график отпусков, разработка унифицированных форм договоров, должностных инструкций, табели учета рабочего времени и т. д.) и др.

организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии,

контроль за тем, как проходит адаптация новых сотрудников;

анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.);

анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);

контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка;

систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности;

ведение миграционного учета, работа с УВМ ГУ МВД;

опыт взаимодействия с государственной инспекции труда;
с военкоматом и администрацией касаемо военнообязанных;

разрабатывать систему оценки эффективности персонала, уровня компетентности и мотивации.