Менеджер по логистике

Чем предстоит заниматься:

• Планирование и построение маршрутов доставки товара до складов маркетплейсов по Москве, Московской области и территории РФ;
• Организация и распределение транспорта согласно составленным маршрутам;
• Оформление отправки товаров сборными грузами через транспортные компании (ПЭК, Возовоз и др.) с использованием личного кабинета;
• Контроль перемещения грузов, взаимодействие с водителями и диспетчерами ТК, оперативное решение возникающих вопросов;
• Распределение задач между курьерами компании и контроль их исполнения;
• Прием, проверка и обработка первичной документации;
• Обеспечение полного контроля документооборота: получение отгрузочных и закрывающих документов, оформление оплаты за перевозки;
• Ведение таблиц маршрутизации (Excel, Google Таблицы);
• Проверка реестров выполненных работ транспортных компаний и оформление счетов на оплату в системе 1С;
• Составление и ведение отчетности.

Нам важно:

• Знание ПК: уверенный пользователь Excel, Google Таблиц; знание 1С; ERP, Битрикс24, Outlook;
• Опыт работы от 2 лет в логистике поставок крупных логистических компаний/торговых сетях/крупных компаниях поставщиков товаров (работа с поставками в Маркетплейсы будет преимуществом);
• Организованность, ответственность, внимательность и аналитическое мышление;
• Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (плавающие выходные);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.