Начальник юридического отдела

Приглашаем в свою команду грамотного и дипломатичного начальника юридического отдела.

Задачи:

-Взаимодействие с гос. структурами (Жилищная инспекция, Прокуратура и пр.);

Организация и проведение общих собраниях жильцов/собственников МКД, общих собраний, проверка комплектов документов (протоколов), подаваемых в ГЖИ;

-Рассмотрение устных и письменных обращений граждан(по компетенции);

-Организация учета, контроля и работы с жалобами и обращениями;

-Подготовка проектов распорядительных документов;

-Подготовка соответствующих материалов, справок и юридических заключений по вопросам текущей деятельности;

-Рассмотрение претензий, досудебное урегулирование спорных ситуаций, в т. ч. трудовые споры;

-Ведение процессов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции (включая все инстанции: апелляция, кассация, надзор) по делам о взыскании задолженности, в рамках дел о привлечении юридических лиц, физических лиц к административной ответственности;

-Внесение изменений в учредительную документацию (смена Устава, директора и пр.);

-Участие в административных проверках и рассмотрении административных дел;

-Обжалование постановлений и предписаний административных органов;

-Консультация сотрудников предприятия

-Договорная работа (разработка договоров, проверка договоров на соответствие интересов организации), подготовка пакета документов для участия в торгах.

-Представительство интересов организации, взаимодействие с надзорными органами;

-Организация претензионно-исковой деятельности;

Требования:

-Высшее юридическое образование;

опыт работы по специальности в сфере ЖКХ желательно;

-опыт работы в должности руководителя отдела, заместителя руководителя отдела (подразделения) не менее 5 лет;

-Успешный опыт судебной работы;

Ответственность, готовность к интенсивной работе, стрессоустойчивость, организаторские способности.

Условия:

Оборудованное рабочее место в светлом и просторном офисе.

График работы: с 8:00 - 17:00

Оформление по ТК РФ, социальные гарантии и полностью белую заработную плату.

Возможность профессионального развития, возможности для повышения квалификации.

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально после общения с руководителем