L&D Manager

Обязанности:

• ведение и поддержка циклов Performance Review, включая обучение лидеров по постановке целей и оценочным беседам (OKR/KPI), а также анализ и отчетность для выявления ключевых трендов;
• Активное взаимодействие с топ-менеджерами и другими внутренними клиентами для выявления потребностей в обучении и развития персонала;
• Применение и адаптация обучающих программ на базе уже существующих решений;
• Организация всех аспектов реализации обучающих программ, в том числе логистику, тайминг и ресурсы;
• Проведение ревизии обучающих материалов и программ для обеспечения их соответствия корпоративным стандартам и актуальности;
• Мониторинг ключевых показателей, сбор обратной связи и управление метриками, чтобы оценить влияние образовательных программ на производительность сотрудников.

• Высшее образование;

• Опыт работы от 2-х лет в L&D или HR с акцентом на развитие и обучение;
• Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий.
• Глубокое понимание и практический опыт внедрения процесса Performance Review;
• Опыт проведения оценок (асессмент-центр, 360 градусов, структурированные интервью) и карьерного консультирования;
• Навыки аналитической работы с данными, умение готовить презентации и отчеты для руководства;
• Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с руководителями разного уровня;
• Системное мышление, проактивность, нацеленность на результат.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного);
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Гибридный формат работы;
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Страхование жизни и здоровья (ДМС со стоматологией);
• Программа лояльности X5 Group;
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров.