HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы развиваем PADEL+ — федеральный проект внутри экосистемы PARI.

PADEL+ это не просто сеть падел-клубов. Мы строим устойчивую франчайзинговую модель с понятной экономикой, едиными стандартами и амбициозной географией роста.
Нам нужен HR Business Partner, который станет операционной опорой бизнеса и выстроит HR-функцию с нуля вместе с CEO проекта.

Это позиция для человека, который:

умеет работать «руками» и не ждет готовой инфраструктуры;
мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессов;
способен держать порядок в документах и спокойствие — в динамике роста.

Ключевой стейкхолдер — CEO PADEL+
Функциональное подчинение — HR-директор / VP People группы.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

Подбор и онбординг

Вести подбор на ключевые и операционные роли (офис и регионы)
Координировать весь цикл найма: от заявки до выхода сотрудника
Организовывать онбординг и сопровождать сотрудников в период испытательного срока
Следить за скоростью и качеством закрытия позиций

Кадровое делопроизводство

Вести полный цикл КДП: приемы, переводы, увольнения, отпуска
Контролировать корректность документов и соблюдение сроков
Взаимодействовать с бухгалтерией и внешними провайдерами
Поддерживать порядок в кадровой документации без «ручного хаоса»

Операционная HR-поддержка бизнеса

Поддерживать руководителей по кадровым и организационным вопросам
Консультировать по структуре, ролям и зонам ответственности
Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций
Быть первым HR-контактом для команды

Performance-процессы

Администрировать процессы оценки эффективности
Сопровождать постановку целей и фиксировать договоренности
Контролировать соблюдение сроков и прозрачность результатов

HR-аналитика

Готовить простую и понятную отчетность для CEO: штат, текучесть, вакансии
Поддерживать прозрачность по людям и структуре
Обеспечивать управляемость через данные, а не ощущения

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО?

Опыт и база

3–6 лет опыта в роли HR Generalist / HRBP / HR Manager
Практический опыт самостоятельного ведения КДП
Опыт подбора и сопровождения сотрудников
Готовность работать без большой HR-команды и закрывать задачи самостоятельно
Системность и аккуратность в документах

Контекст и среда

Способность работать в динамичной, растущей среде
Готовность быстро погружаться в бизнес-контекст
Умение расставлять приоритеты в условиях параллельных задач

Будет плюсом

Опыт в рознице, фитнесе, HoReCa или региональных проектах
Опыт работы в стартапе или быстрорастущем бизнесе

Личностный профиль

Бизнес-мышление и ориентация на результат
Системность и структурность
Способность работать в неопределенности
Умение вести сложные диалоги
Устойчивость к высокому темпу роста.