Руководитель развития продаж

Мы ищем амбициозного и опытного Руководителя развития продаж, который станет ключевым игроком в нашей команде и поможет нам достичь новых высот в бизнесе!
Обязанности:
Стратегическое развитие и масштабирование.Главная задача кандидата трансформация отдела продаж в высокоэффективный бизнес.
Разработка и реализация стратегии масштабирования "холодных" продаж в регионах РФ.
Анализ текущих каналов сбыта и выявление точек роста.
Оценка потенциальных рынков и формирование дорожной карты выхода на новые регионы и сегменты.
Формирование партнерских программ и создание дилерской и агентской сети.
Коммерческая деятельность и продажи
Разработка и контроль исполнения плана продаж.
Подбор и развитие команды региональных менеджеров/руководителей.
Контроль работы с ключевыми клиентами
Личные продажи для стратегически важных клиентов и участие в тендерах, выставках и форумах.
Маркетинг и аналитика
Построение системы конкурентного анализа и совместная работа с маркетологом по позиционированию продукта.
Анализ эффективности маркетинговых стратегий.
Управление бизнес-процессами
Оптимизация бизнес-процессов от лидогенерации до повторных продаж.
Построение системы KPI для отдела развития и внедрение CRM-стратегий.
Управление командой
Формирование и управление командой менеджеров по продажам и развитию.
Настройка эффективной системы мотивации, включая бонусную часть и нематериальную мотивацию.
Проведение регулярных стратегических и планировочных сессий с командой.
Обучение команды продукту, технике продаж, ведению переговоров и работе с возражениями.
Условия:
Возможность профессионального роста и развития в динамичной команде.
Участие в интересных проектах и возможность реализовать свои идеи.
Заработная плата обсуждается на собеседовании.
Требования:
Нужен холодный системный лидер, который имел опыт построения и перестроения отдела продаж. Не приходит на оклад, а за проценты с прибыли. Спокойный, уверенный в своих навыках, мотивирован на развитие компании. Должен быть в позиции партнера, а не просто ставленный руководитель. Должен уметь продавать сам. Не рассматриваем без опыта в продажах и кейса достижений. Теория продаж не нужна- только реальный кейс. Хочет стабильный оклад и поменьше работать- минус. Вступает в дружеские отношения, чтобы вызвать доверие и уважение- минус. Не рассматриваем из сферы банковских услуг, интернет продажи, маркетплейсы.