Бизнес-ассистент / Операционный менеджер основателя

GLY — быстрорастущий бренд женской одежды в сегменте middle.

Мы стали ТОП-1 в двух категориях на Wildberries и сейчас строим системный федеральный бренд: усиливаем сайт, выходим на новые маркетплейсы, масштабируем контент и процессы.

Меня зовут Александра Гагарина, я являюсь сооснователем бренда. Мне нужен не “ассистент”, а правая рука — человек, который будет усиливать меня, а не просто выполнять поручения.

Что вы получите:

• Удалённую работу в масштабном fashion-проекте
• Прямую работу с основателем бренда
• Участие в реальном масштабировании бизнеса
• Быстрый рост до операционного менеджера
• Зарплату от 60 000 ₽ с ростом по мере увеличения зоны ответственности
• Пересмотр дохода по результатам 3 месяцев
• Формат сотрудничества — договор ГПХ
• График 5/2

Мы работаем по часовому поясу МСК (UTC+3).
Если вы в другом регионе — важно, чтобы вы были доступны в рабочее время по Москве.

Мы не контролируем часы — мы оцениваем результат.
Но важно быть на связи в течение рабочего дня и быстро реагировать на задачи.

Зона ответственности:

1. Контент и развитие бренда

• Поиск и координация подрядчиков (фото, видео, AI-контент)
• Организация съёмок
• Контроль качества визуала
• Работа с наполнением сайта
• Работа с Lamoda и другими площадками
• Исследование и внедрение AI-инструментов

2. Операционное управление

• Подача статистических форм по поставкам (обучу)
• Контроль подрядчиков
• Систематизация процессов
• Ведение и контроль задач
• Решение нестандартных вопросов
• Самостоятельный разбор новых задач без постоянных инструкций

Это позиция для человека, который умеет думать, а не только выполнять.

Вы нам подойдёте, если:

• Вы системный человек
• Вы доводите задачи до конца
• Вы умеете работать без микроменеджмента
• Вам интересна ответственность
• Вы умеете искать решения, а не оправдания
• Вы не боитесь многозадачности

Будет плюсом:

• Fashion-опыт
• Понимание визуала
• Навык работы с AI
• Опыт в быстрорастущих проектах

Эта позиция НЕ подойдёт, если:

• Вам нужен чёткий список задач без изменений
• Вы ждёте пошаговые инструкции по каждому действию
• Вы не готовы брать ответственность
• Вы хотите “спокойную удалёнку без вовлечённости”

Как проходит отбор?

Чтобы сразу отсечь случайных кандидатов, процесс будет таким:

1. Отклик с сопроводительным письмом. В письме нужно ответить на 3 вопроса:

• Какие 3 ваших навыка помогут нам масштабироваться?
• Опишите ситуацию, где вы самостоятельно решили сложную задачу без инструкций.
• Почему вам интересен именно fashion и развитие бренда?

2. Онлайн-интервью (30–40 минут)
3. Тестовое задание

Я не рассматриваю отклики без сопроводительного письма.
Мне нужен человек “с огнём”, который хочет расти вместе с брендом. Вы не конфликтный лидер, а тот, кто усиливает стратегию основателя через системность и порядок.

Если вы хотите стать частью масштабного проекта и через год смотреть на результат с ощущением “я это построил(а)” — буду рада знакомству.