Менеджер по развитию корпоративных экосистем

1. Анализ структуры и стратегическое планирование:

• Изучение состава группы компаний, их взаимосвязей, определение ключевых лиц, принимающих решения;

• Выявление потенциальных точек роста сотрудничества;

• Разработка дорожной карты сотрудничества на 12 месяцев и определение четких этапов развития партнерства;

• Мониторинг достижения результатов.
  2. Развитие экосистемы:

• Поиск новых возможностей для расширения сотрудничества;

• Интеграция новых проектов в существующую экосистему;

• Обеспечение синергии между различными направлениями;

• Оптимизация процессов взаимодействия.
  3.Управление проектами:

• Сопровождение действующих проектов в существующих подразделениях;

• Развитие новых направлений сотрудничества в дочерних компаниях;

• Координация работы внутренних команд для реализации инициатив;

• Опыт работы с холдингами или группами компаний;

• Успешный опыт развития корпоративных отношений;

• Понимание принципов распределения бюджетов в крупных структурах;

• Знание особенностей принятия решений в корпоративном секторе;

• Умение работать с бизнес-метриками на уровне холдинга;

• Способность вести переговоры с руководством разных уровней;

• Навыки многозадачности и параллельного ведения проектов;

• Опыт построения долгосрочных отношений с партнерами.

• Годовой бонус в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации.
• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации).
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей.
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации.
• Комфортный современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.