Главная медицинская сестра/Главный медицинский брат

• организует работу среднего медицинского персонала в медицинской организации;

• организует работу по планированию кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации;

• планирует и проводит мероприятия по развитию сестринской службы медицинской организации;

• планирует мероприятия по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации;

• планирует деятельность среднего и младшего медицинского персонала, утверждает перечень и устанавливает значения целевых показателей их деятельности;

• планирует ресурсное обеспечение деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации.

Требования:

• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела» или высшее образование - магистратура по специальности «Управление сестринской деятельностью»;

• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация сестринского дела».

• Должностные оклады медицинских работников, которым присвоена квалификационная категория, при работе по специальности, по которой она присвоена, повышаются в следующем размере:

• 1) при наличии высшей квалификационной категории – на 20%;
  2) при наличии первой квалификационной категории - на 15%;
  3) при наличии второй квалификационной категории - на 10%.

• Выплачивается единовременное вознаграждение за преданность компании работникам, проработавшим в ЧУЗ "РЖД-Медицина" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

• 2 месячных оклада – при продолжительности работы 3 года;
  3 месячных оклада – при продолжительности работы 5 лет;
  4 месячных оклада – при продолжительности работы 10 лет;
  5 месячных окладов – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

• Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, один раз в год предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно;
• Возможность обучения и развития, профессиональный рост;
• Возможность развития в рамках программы кадрового резерва;
• Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".