Начальник отдела кадров

-Организация и ведение кадрового документооборота в полном объёме (ЛНА, Штатного расписания и организационной структуры, ДИ, приказы по кадровым перемещениям,приказы по ЛС, приказы по командированию, график отпусков, табеля. Договоры трудовые и все виды дополнительных соглашений, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, договоры, трудовые книжки), в том числе личный
контроль всех участков КДП

-Кадровый учет в программе 1С 8.5 ЗУП

-Формирование отчетности по численности, ФОТ и затратам на персонал

-Обязательная отчетность во внешние организации

-Работа с заявлениями и жалобами работников, запросами ведомств по вопросам,относящимся к компетенции отдела. Подготовка ответов на них

-Контроль табельного учета использования рабочего времени

-Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных

-Подготовка кадровых документов к сдаче на хранение в архив в связи с истечением установленных сроков текущего хранения

-Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках

- Ведение и своевременная подача отчетности

-Суммированный учёт рабочего времени( индивидуальные графики и т.д.)

- Воинский учет

-Оформление документов (расчёты, приказы, приложения и т.д.) в соответствии с Положением об оплате труда.

• Высшее юридическое образование или образование в области управления персоналом
• Коммуникабельность
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-6 лет
• Пунктуальность
• Продвинутый пользователь EXCEL
• Отличное знание воинского учета

- Белая заработная плата, трудоустройство по ТК РФ с первого дня;

- Гибкое начало рабочего дня;

- График работы 5/2, с 9 до 18.

- Современное оборудование для работы;

- Насыщенная корпоративная жизнь;

- Возможности для профессионального и личностного развития;

- Реальные перспективы материального и карьерного роста;

- Сплочённая команда профессионалов;

- Лояльное руководство, открытое для новых идей.