Отделочник (п.Лукаши)

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:

— комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;

— закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;

— распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;

— низковольтные комплектные устройства;

— лотки перфорированные / лестничные;

— опорные кабельные конструкции;

— короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.

Обязанности:

— Строительные работы:

Устройство плитки и ГКЛ, армстронг и т.д;

Штукатурные работы (шпаклевка, штукатурка, обои, покраска и т.д;

— Подсобные работы.

Требования:

— Опыт работы.

Условия:

— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;

— График работы пн-пт (5/2) с 8:30 до 17:00 или пн-сб (6/1) с 8:00 по 20:00;

— Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;

— Место работы: п. Лукаши ул.Заводская,д.33;

— Бесплатная корпоративная развозка: г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Пушкин, г. Павловск, жд Антропшино, г. Коммунар.

— Спецодежда;

— Мед. комиссия за счет работодателя;

— Парковка для сотрудников;

— Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);

— Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;

— Корпоративные мероприятия;

— В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;

— ДМС после 6 месяцев работы;

— Компенсация питания;

— Оборудованное место для обеда на предприятии;