Директор по персоналу / HR Director

ПРОЧИТАЙТЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ДО КОНЦА!

Мы молодая динамично развивающаяся компания, которой постоянно требуются новые сотрудники. В основном это менеджеры по продажам и руководители среднего звена. Ищем HR менеджера с опытом работы в этой профессии от 6 лет и более.

Работа в Чеченской Республике - г.Грозный.

Мы обучение не проводим и "один раз не показываем", нам нужен уже готовый сотрудник, знающий свою работу!!!

HR менеджер у нас - это ключевая позиция. Это сотрудник, принимающий непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии компании. Это специалист, который не боится принимать решения и брать на себя ответственность, способный выполнять поставленные задачи на отлично.

ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

поиск кандидатов (специалисты по активным B2B продажам, руководители среднего звена);

• телефонные интервью, первичные собеседования, оценка soft и hard skills;
• подробные фидбэки по кандидатам, участие в принятии решений о найме;
• адаптация новых сотрудников, обучение, развитие, аттестация;
• регулярный мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва;
• развитие HR-бренда компании.

ОТ ВАС НЕОБХОДИМО:

Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией;

• высшее образование (управление персоналом, менеджмент, маркетинг, психология);
• уверенное владение современными технологиями поиска и оценки персонала;
• релевантный успешный опыт от 3-х лет по закрытию позиций в маркетинге и продажах;
• готовность к интенсивной работе;
• чёткое понимание потребностей компании;
• ориентация исключительно на результат;
• крайне желательно дополнительное образование в управлении персоналом, продажах.
• МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График 5/2, выходной сб и вс;
• высокий оклад + бонусы за результат (зависит от опыта в данной сфере);
• возможность пробовать новое и внедрять свои идеи;
• корпоративную библиотеку и возможность заказать интересные книги за счет компании;
• комфортное рабочее место в современном офисе;
• молодой и дружный коллектив;
• атмосферу быстрого роста: постоянного притока знаний от руководителей, команды, партнеров.