Менеджер по подбору персонала

Здравствуйте уважаемые соискатели на должность HR-менеджера!

Наша компания специализируется на комплектации интерьеров чистовыми отделочными материалами и предметами интерьера для дома.

Наш ассортимент: (Салоны Дверей, Напольных покрытий, Декора и Света, Мягкой и корпусной мебели, Кухни, Ванная комната, Колор-студия).

Интерьер-центр Колорит (Гражданская 19) - основное место работы

Что входит в обязанности:

1.Комплектация штата согласно штатному расписанию

• Поиск подбор персонала на открытые вакансии, телефонные интервью, собеседования, тестирования (В орг структуре: отдел продаж, коммерческий отдел, касса, бухгалтерия, склад, доставка, охрана, техперсонал, рабочие).

2.Введение в должность принятого сотрудника

• Подготовка документов на трудоустройство с передачей бухгалтеру по ЗП и кадрам, знакомство с командой и взаимодействие по должности, подготовка плана обучения и работы, закрепление наставника, контроль сроков и оформление аттестации, обеспечение канцелярскими принадлежностями.

3.Частичное кадровое делопроизводство (основное ведет бухгалтер по ЗП и кадрам).

-замещение на период отпуска

Приказно -распорядительная деятельность (по предприятию).

(Вы не будете вести кадровое делопроизводство (приказы о приеме/увольнении, оформление трудовых договором и т.д.)

• Движение заявлений, служебных записок, иных документов руководству/бухгалтерии, издание приказов и распоряжений директора по компании, ознакомление с локальными-нормативными актами.

4. График работы и табель учета рабочего времени (1 раз в месяц)

• На начало месяца контроль наличия графиков работы подразделений.
• Закрытие месяца: сверка табелей с графиком и карточкой учета рабочего времени, возможное внесение корректировок. Передача бухгалтеру по ЗП и кадрам.

5. Организация и проведение корпоративных мероприятий в компании

• (День рождения компании, 23 февраля, 8 марта, Новый год).

Организация поздравлений сотрудников с Днем рождения, памятными датами и т.д.

6.Организация поощрений сотрудников по итогам года, на День рождения компании.

-грамоты, благодарственные письма, памятные подарки, конверты.

7.Мониторинг рынка труда по заработной плате (2 раза в год). Подготовка штатного расписания с учетом изменений по ФОТ.

8. Консультация сотрудников по трудовым вопросам.

• (Трудовая дисциплина, отпуска, оформление документов, куда обращаться и т.д)

9. Бюджетирование расходов на персонал на рабочий год. (1 раз в год)

Мы предлагаем:

График работы с 09.00 до 18.00 (сб/вс выходные)

Трудоустройство по ТК РФ.

Оперативное взаимодействие с владельцами бизнеса - потому что Вы один из ключевых сотрудников компании

Со своей стороны гарантируем:

- комфортный и быстрый ввод в должность;

-полную информацию по компании (оргструктура, персонал, взаимодействие по должности)

-поддержку и сотрудничество по бизнес-процессам

-рекомендации и советы по рабочим моментам.