IT-рекрутер/Менеджер по продажам (B2C, полный цикл)

Ищем менеджера по продажам / IT-рекрутера для работы с кандидатами по полному циклу — от первого контакта до подписания договора.

Это роль на стыке продаж и рекрутинга: нужно уметь общаться с людьми, понимать логику IT-рынка и аккуратно «продавать» участие в наших программах и стажировках.

Формат работы:

• Full-time (не «пара часов в день»)
• Удалённо
• Обязательное ежедневное присутствие
• Часовой пояс: Москва
• Долгосрочное сотрудничество

Чем предстоит заниматься:

• Вести кандидатов по полному циклу:
• первый контакт → консультация → ответы на возражения → договор → старт
• Допродавать участие в стажировках / программах
• Проводить первичный и базовый технический скрининг кандидатов
• Понимать, кто потенциально подходит, а кто нет
• Формировать рекомендации (без принятия финальных технических решений)
• Вести кандидатов в CRM и по воронке
• Работать по цифрам: конверсии, план
• Соблюдать регламенты и процессы
• Доводить кандидатов до фактического старта

Что важно уметь и понимать:

• Понимать, как устроен рынок IT-специалистов
• Уметь нормально разговаривать с кандидатами и не пугаться IT-терминов
• Работать на результат, а не на процесс

Требования:

• Опыт работы IT-рекрутером или менеджером по работе с IT-кандидатами
• Базовый IT-бэкграунд или опыт работы в IT-среде
• Понимание логики B2C-продаж (опыт — плюс)
• Умение работать по скриптам и регламентам
• Готовность к полной загрузке и ответственности за результат

Будет преимуществом:

• Опыт подбора системных аналитиков
• Опыт продаж образовательных продуктов или стажировок
• Опыт работы с HRM/CRM и воронками найма или продаж

Мотивация и условия:

• Фиксированный оклад
• Процент с продаж
• Годовая премия по результатам
• Премия начисляется при фактическом старте кандидата
• Прозрачная система мотивации и понятные планы