Руководитель направления ОВиК / HVAC (обслуживание и сервис кондиционирования)

Привет и добро пожаловать в Милерд Электроникс. Мы одна из немногих компаний, которая самостоятельно придумывает, разрабатывает и производит инновационную электронику для дома и бизнеса.

Мы запускаем новое направление бизнеса в сфере обслуживания и технической эксплуатации систем кондиционирования и вентиляции. Наша цель — выстроить с нуля эффективную, системную и прибыльную модель работы: от технических стандартов до управления бригадами и контроля качества.

В связи с запуском проекта ищем сильного руководителя участка ОВиК, который глубоко понимает специфику современных встраиваемых и канальных систем кондиционирования и способен выстроить процессы «с нуля».

Уважаемые кандидаты — большая просьба присылать отклики только на платформе HH. Отклики, направленные по другим каналам, не будут рассмотрены.

✅ Ключевые задачи:

— Организация и запуск направления по обслуживанию и очистке систем кондиционирования;
— Формирование стандартов работ, регламентов и чек-листов;
— Подбор и контроль монтажных и сервисных бригад;
— Технический аудит объектов;
— Настройка процессов обслуживания: диагностика, чистка, ремонт, профилактика;
— Контроль качества и соблюдения технологий;
— Оптимизация себестоимости и повышение эффективности участка;
— Консультирование руководства по вопросам развития направления.

✅ Что для нас важно:

— Глубокий практический опыт в ОВиК;
— Отличное знание встраиваемых, канальных, кассетных и мультизональных систем кондиционирования;
— Понимание особенностей эксплуатации и обслуживания коммерческих и жилых объектов;
— Опыт управления бригадой или участком;
— Умение выстраивать процессы и работать автономно;
— Системное техническое мышление.

✅ Будет большим плюсом:

— Опыт запуска новых направлений или подразделений;
— Понимание экономики сервисного бизнеса;
— Опыт работы с объектами повышенной сложности;
— Навыки построения системы контроля качества и обучения персонала.

✅ Что мы готовы предложить:

— Возможность возглавить новое направление и выстроить его под себя;
— Реальное влияние на стратегию развития бизнеса;
— Конкурентный доход (фикс + обсуждаемая мотивация);
— Перспективу долгосрочной работы в рамках масштабируемого проекта;
— Свободу действий при ориентации на результат.

Если вы не просто исполнитель, а эксперт, который знает, как должна работать сервисная структура в ОВиК — будем рады знакомству.