Мастер-приёмщик / менеджер автосервиса (гбо)

📢 Менеджер-приёмщик автосервиса

Траектория роста: управляющий филиалом → запуск новых точек

Мы строим систему, а не просто сервис.

Наша цель — создать сеть установочных центров ГБО, которая станет ориентиром качества на рынке России и СНГ.

Нам нужен не «администратор стойки».

Нам нужен человек, который хочет расти вместе с компанией, масштабировать процессы и в перспективе управлять филиалом.

Если вам интересен рост ответственности, влияние на результат и участие в развитии сети — читайте внимательно.

🚀 Зона ответственности

• Приём и выдача автомобилей.
• Консультации по установке и обслуживанию ГБО.
• Работа в CRM: заказ-наряды, прозрачность данных, дисциплина учёта.
• Контроль сроков и качества выполнения работ.
• Координация мастеров и синхронизация процессов.
• Развитие клиентской базы и партнёрских отношений.
• Участие в улучшении процессов филиала: предложения, внедрение, систематизация.

Вы — центр операционного контура сервиса.

🎯 Цель должности

Обеспечить бесперебойную работу точки:

чёткий приём → корректная постановка задачи → контроль выполнения → довольный клиент → прозрачная отчётность.

Главный показатель — стабильный поток машин без сбоев и потерь.

📈 Перспектива роста

Мы рассматриваем позицию как управленческий резерв.

При достижении результатов вы переходите на следующий уровень:

• управление сменой;
• контроль финансовых показателей филиала;
• участие в открытии новых точек;

Рост зависит не от стажа, а от результатов и управленческих компетенций.

💼 Условия

• График 6/1, 8:00–17:00.
• Оклад + премия по результату (привязка к KPI).
• Поток более 20 автомобилей в день.
• Работа на месте работодателя.
• Обучение, поддержка, понятная система роста.
• Команда, ориентированная на результат и развитие.

💪 Требования

• Опыт работы в автосервисе от 1 года.
• Системность и дисциплина.
• Умение общаться с клиентом профессионально и честно.
• Навык работать в динамике.
• Амбиция управлять, а не просто исполнять.

Если вы хотите:

• влиять на результат,
• участвовать в масштабировании бизнеса,
• вырасти до управляющего филиалом,

откликайтесь с коротким сопроводительным письмом:

какой управленческий результат вы уже достигли и к чему хотите прийти через 3 года.

Мы формируем команду людей, которые строят, а не присутствуют.