Руководитель направления по оплате труда и трансформации

• Планирование численности персонала и расходов на оплату труда; методологическое сопровождение и контроль процессов на предприятиях Дивизиона.
• Формирование и развитие управленческой отчетности по персоналу.
• Организационный дизайн: разработка и оптимизация организационных структур.
• Анализ бизнес-процессов, выявление резервов повышения производительности труда.
• Формирование и ведение штатного расписания в 1С:ЗУП.
• Формирование, сопровождение и контроль системы КПЭ.
• Формирование и контроль БДДС.
• Формирование и сопровождение социальной политики компании.

• Высшее образование (экономика, управление персоналом).
• Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, организационного развития или экономики труда (включая управленческий опыт).

Практический опыт:

• Планирования численности и ФОТ.
• Построения и анализа HR-отчетности.
• Разработки и сопровождения КПЭ.
• Работы с БДДС.
• Уверенное владение 1С:ЗУП.
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, формулы, аналитика).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в холдинговых структурах / дивизионах.
• Опыт внедрения или пересмотра систем КПЭ.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт участия в проектах по повышению производительности труда.

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования).
• Участие проектах по развитию производственных предприятий Дивизиона.
• Возможности профессионального развития.