Специалист по разработке аппаратно-программных комплексов

• Разработка алгоритмов функционирования, взаимодействия информационных систем (систем сбора и обработки информации);

• Разработка форматов данных, межпрограммных интерфейсов, структуры баз данных информационных систем;

• Разработка и согласование протоколов информационно-технического взаимодействия информационных систем;

• Разработка предложений по функционалу и графическому интерфейсу программного обеспечения информационных систем;

• Разработка частных технических заданий на разработку программного обеспечения информационных систем;

• Подготовка материалов для включения в программную документацию, оформляемую по ЕСПД.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы менее 3 лет в области создания аппаратно-программных комплексов;
• Готовность к оформлению 3 формы допуска;
• Готовность к кратковременным командировкам.

• Знание актуальных методологии и инструментов системного анализа;

• Понимание последовательности процесса разработки программного обеспечения;

• Общие знания в области построения сетей связи, протоколов передачи данных;

• Общая грамотность, аккуратность, внимательность, умение формулировать мысли;

• Опыт деловой переписки;

• Опытный пользователь Microsoft Office;

• Умение анализировать содержание технической документации (ГОСТ и другие стандарты, спецификации и т.д.).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.