Директор по маркетингу

Мы приглашаем маркетинг-директора для системного управления стратегией, брендом и воронкой продаж. Нам нужен лидер, готовый отвечать за измеримые финансовые результаты и масштабировать наши проекты.

Ваш результат - подтвержденные успешно реализованные маркетинговые стратегии с растущими финансовыми показателями.

Условия:

• Амбициозные задачи: Формирование маркетинговой стратегии масштабных проектов. Возможность реализовать свой опыт в создании сильного бренда и продуктов.
• Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, соц.пакет.
• Оклад 150 000 руб. + KPI (150 000 руб.) Итоговый уровень обсуждаем по итогам собеседования.
• Развитая корпоративная культура, построенная на доверии, сотрудничестве и командной поддержке. Прозрачное планирование и выполнение обязательств.

Портрет кандидата:

• Опыт работы в маркетинге от 15 лет, из них 5+ лет на позиции Менеджера/Директора по маркетингу (управление командой).
• Высшее образование (маркетинг/экономика) и понимание финансовых моделей.
• Обязателен опыт работы со сложным продуктом и длинным циклом сделки.
• Глубокие знания в области брендинга, цифрового маркетинга.
• Владение инструментами различных маркетинговых исследований, умение анализировать и интерпретировать данные и транслировать их в успешные маркетинговые стратегии.
• Английский язык не ниже уровня Intermediate. Стратегическое мышление, лидерство.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегического плана маркетинга. Согласование маркетинговых инициатив с бизнес-целями: рост выручки, доли рынка и капитала бренда.
• Проведение непрерывного конкурентного анализа. Отслеживание отраслевых глобальных и локальных трендов для определения новых рыночных возможностей.
• Управление полным циклом Go-to-market стратегий для новых продуктов.
• Управление бюджетами и отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) с использованием данных для оптимизации маркетинга и ROI. Выявление и снижение потенциальных рисков.
• Внутренние и внешние коммуникации (продажи, разработка, юридическая служба, финансы, топ-менеджмент, СМИ, внешние подрядчики).
• Управление и развитие компетенций сотрудников отдела Маркетинга.

Алгоритм взаимодействия с кандидатами

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс рассмотрения вакансии максимально прозрачным и структурированным. Отбор кандидатов проходит в несколько последовательных этапов:

1. Первичный анализ: скрининг резюме и портфолио (обязательно) на предмет соответствия требованиям вакансии.
2. Интервью с рекрутером: В случае успешного прохождения первого этапа, мы приглашаем вас на онлайн собеседование для знакомства, оценки ваших компетенций.
3. Комплексная оценка и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
4. После утверждения вашей кандидатуры руководителем мы проводим презентацию компании, детальное погружение в задачи и обсуждение условий сотрудничества.

Откликайтесь, если готовы создавать маркетинг, который продает, а не просто тратит бюджет.

Рассматриваем кандидатов из любого региона с релокацией.