QA Engineer (manual)

Привет!

Меня зовут Кирилл, я Lead QA мобильного приложения "Где мои дети"

Мы ищем QA-инженера, которому интересно не только технически развивать наше приложение, но и влиять на качество продукта, участвуя в обсуждении и принятии решений и делать жизнь миллионов родителей и детей по всему миру удобнее и безопаснее.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

• вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
• более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
• более 4,5 млн MAU родителей.

У нас ты будешь:

• развивать продукт, улучшать и отвечать за качество функционала, которые используют более 10 млн. пользователей каждый день;
• участвовать в решении долгосрочных командных задач с современным подходом к тестированию;
• влиять на функционал продукта, улучшая экспертность QA культуры в компании;
• внедрять свои идеи в продукт, тем самым заботиться о конечном билде той или иной фичи.

Для хорошего старта, необходимо:

• Коммерческий опыт тестирования от 1.5-2x лет;
• Опыт тестирования снифферов;
• Опыт тестирование бэка;
• Тестирование требований;
• Требовательность;
• Желание научиться мобильному тестированию в течении первых двух месяцев. Ели нет опыта, мы поделимся экспертизой :)

Мы ожидаем, что ты:

• готов к интенсивному темпу работы;
• вовлечен в продукт, имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить;
• делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• обладаешь высокой самоорганизованностью: можешь эффективно работать на уровне цели, планировать, декомпозировать, выбирать решения и брать на себя ответственность за их реализацию.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Гибридный формат работы в офисе Санкт-Петербурга, офис находится в 2-х минутах от ст. Спортивная;
• опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании;
• +5 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
• компенсация затрат (30 или 50%) для детей сотрудников на занятия в секциях и кружках, школу программирования, изучение английского языка, медицинские услуги, путевки в детский лагерь.