Специалист отдела по управлению персоналом

Акционерное общество «Московская областная энергосетевая компания» создано на основании постановления Правительства Московской области в 2005 году. АО «Мособлэнерго» является одной из крупнейших энергосетевых компаний региона, которая обеспечивает потребности экономики в передающих мощностях, является надежным партнером государственных органов исполнительной власти Московской области и органов местного самоуправления в планировании и реализации программ территориального развития Московской области, добросовестным налогоплательщиком и работодателем.

Обязанности:

• Создание и подача заявок в информационные базы данных, центры трудоустройства и занятости населения;
• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей;
• Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей. а также Оценка результатов собеседований;
• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;
• Организация оформления приёма кандидата на работу.

Требования:

- Высшее образование, опыт работы от 1 года в подборе персонала;

• Понимание базовых психологических принципов помогает оценивать личностные качества кандидатов;
• Осведомлённость о методиках и практиках HR;
• Уверенное использование офисных программ, включая электронные таблицы и текстовые редакторы;
• Знание законов и норм, регулирующих трудовые отношения;
• Компетенции сбора, анализа и интерпретации информации для принятия обоснованных решений;
• Способность достигать поставленных целей в указанные сроки;
• Знание различных рекрутинговых платформ и социальных сетей, умение работать с системами отслеживания кандидатов и базами данных;
• Владение различными методиками оценки, включая интервьюирование по компетенциям, психологическое тестирование и оценочные центры.

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании, страхование от несчастных случаев на производстве;
• Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями);
• Возможность обучения, повышения квалификации средствами работодателя;
• Возможность карьерного роста.