Младший менеджер по маркетплейсам (OZON, WB, YM)

Младший менеджер по маркетплейсам (Junior аккаунт-менеджер).

Ищем специалиста, который хочет развиваться в e-commerce и вырасти до категорийного менеджера внутри сильной команды.

Компания 10+ лет на рынке, 60+ сотрудников.
ТОП-5 продавец в категории электроника на OZON и WB.
Активно масштабируемся, расширяем товарные ниши.

Офис: м. Марьина Роща (7–10 минут пешком).

1. Отдела продаж:

• Руководитель отдела продаж.

• Аккаунт-менеджеры (WB, Ozon, YM).

• Отдел контента (руководитель + 3 менеджера + дизайнеры).

• Аналитик.

2. Фулфилмент.

3. Отдел клиентского сервиса.

4. Финансовый отдел.

Средний возраст команды — 32 года. Нетоксичная атмосфера, четкие задачи, без микроменеджмента.

Младший менеджер → Аккаунт-менеджер → Категорийный менеджер

За 2025 год повышение получили 42% сотрудников.

Под руководством опытного менеджера вы будете заниматься:

1. Продвижение (обучаем).

• Помощь в подборе маркетинговых инструментов.

• Запуск рекламных кампаний.

• Контроль ДРР.

• Анализ эффективности рекламы.

2. Ценообразование.

• Мониторинг цен конкурентов.

• Работа с ценами через внутренние инструменты.

3. Контент.

• Постановка ТЗ в отдел контента.

• Проверка карточек товаров.

• Контроль корректности информации.

4. Аналитика и мониторинг.

• Ежедневная проверка цен, акций, остатков.

• Анализ продаж.

• Работа с Excel (сводные таблицы, ВПР).

• Отслеживание изменений условий маркетплейсов.

5. Коммуникация.

• Взаимодействие со складом, финансами, клиентским сервисом.

• Опыт работы с маркетплейсами от 1 года.

• Базовое понимание работы WB / Ozon.

• Уверенный Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы).

• Внимательность к цифрам.

• Ответственность.

• Желание учиться и расти.

• Готовность работать в офисе 3 дня в неделю.

• График 5/2, 10:00–19:00.

• Гибридный формат:

  • 1–2 недели: офис

  • далее: 3 дня офис / 2 удаленно.

• Первый месяц — оклад.

• Со второго месяца — оклад + бонус за выполнение плана продаж и маркет-прибыли.

• Выплаты 2 раза в месяц.

• Оплачиваемый отпуск.

• Проектные премии.

• Тем, кто уже «пощупал» маркетплейсы и хочет системно вырасти.

• Тем, кто любит цифры и аналитику.

• Тем, кто хочет карьеру в e-commerce, а не просто «вести кабинет».