Инженер-конструктор оборудования для систем ОВиК

Приветствуем будущего коллегу!

Мы — команда Build Engineering, создаем оборудование, которое дает зданиям жизнь: отвечает за теплоснабжение, холодоснабжение и вентиляцию.

В техническом отделе открыта вакансия конструктора, который готов расти вместе с нами, работая над реальными производственными задачами.

Ваша роль в команде:
Конструкторская реализация готовых технических решений. На основе гидравлических и теплотехнических расчетов вам предстоит разрабатывать детальные 3D-модели и пакет конструкторской документации для передачи изделия в производство. За расчеты отвечает другой сотрудник.

Обязанности:

• 3D-моделирование блочных тепловых пунктов, холодильных центров, модульных гидравлических систем (насосные станции, гидромодули, узлы обвязки) в AutoDesk Inventor.
• Разработка конструкторской документации: подготовка чертежей и спецификаций для производства, составление кинематических схем и пояснительных записок.
• Работа с компонентами: подбор комплектующих, поиск оптимальных технических решений и взаимодействие с поставщиками по технической части.
• Технико-экономический анализ: расчет себестоимости конструкций и поиск путей оптимизации производства без потери качества.
• Взаимодействие с производством: оперативное уточнение конструктивных деталей в процессе изготовления изделий.

Требования:

• Высшее техническое образование по направлениям: Теплоэнергетика, Теплотехника, Теплогазоснабжение и вентиляция, Гидравлика или смежные инженерные специальности.
• Понимание принципов компоновки тепломеханического оборудования.
• Опыт конструирования насосного или электромеханического оборудования от 1 года.
• Уверенное владение AutoDesk Inventor либо другой аналогичной программой.
• Знание основ гидравлики и правил оформления конструкторской документации (ЕСКД).

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с окладом 140 000 руб. + квартальные бонусы в размере от 1 до 2 окладов.
• График 5/2 (09:00–18:00) в отличном новом офисе по адресу: Москва, Электродная 9с2.
• ДМС после 6 месяцев работы в компании.
• Корпоративные мероприятия 3-4 раза в год.

Как мы будем знакомиться:

• Онлайн видео звонок с HR (30-40 минут)
• Тестовое задание (выполнить чертеж по примеру)
• Встреча с техническим директором в офисе (1 час).

Ждем ваших откликов!