Рекрутер

Что нужно делать:

• Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании
• Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных)
• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения
• Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации
• Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга
• Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие)

Что мы хотим видеть:

• Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет
• Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности
• Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты)
• Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям

Будет преимуществом:

• Понимание специфики найма специалистов коммерческого блока: B2B/B2C-продаж, точечных позиций, клиентского сервиса и другое
• Опыт массового подбора персонала (технология и подходы)
• Опыт проведения адаптационных мероприятий