Менеджер по компенсациям и льготам

Кто мы?
ООО «Виво Маркет» - крупный оператор социального питания г. Волгограда и области. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт социального питания.

Наше производство - это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему.
В связи с расширением штата, мы ищем Менеджера по компенсациям и льготам.

Ключевые задачи:

• Планирование и управление ФОТ;
• Подготовка регулярного план-факторного анализа отклонений ФОТ, а также контроль и согласование начислений в момент закрытия з/п;
• Сбор и интеграция данных по зарплатам и KPI из разных источников для оценки эффективности;
• Разработка мотивационных систем;
• Контроль корректности применения мотивационных систем (структура мотивации, KPI, бонусы и т.д.);
• Оптимизация систем мотивации (месяц/квартал/год), улучшение методологии постановки целей и расчета;
• Консультирование подразделений бизнеса по вопросам компенсаций и льгот;
• Актуализация политик и правил C&B на основании новых тенденций рынка (индексации, пересмотры заработных плат и т.д.);
• Оптимизация организационной структуры: актуализация модели нормирования целевой численности, регулярная аналитика.

Наши ожидания:

• Высшее образование (экономика, аналитика, финансы, HR или смежные);
• Опыт работы в C&B от 3-х лет (расчет мотиваций, бонусов, льгот);
• Знание основ экономики, управления финансами, трудового законодательства;
• Понимание KPI, SMART-целей;
• Понимание структуры бюджета и порядка его планирования;
• Опыт разработки и реализации C&B стратегии;

• Уверенное знание MS Office, Excel (формулы, сводные таблицы, графики), 1С ЗУП;
• Аналитический подход к работе, ответственность за принимаемые решения и их последствия, инициативность и желание улучшать процессы. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Оформление: по ТК РФ.
• Место работы: г.Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 30А.
• График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00).
• Конкурентный уровень дохода – обсуждается с успешным кандидатом. Просьба в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень дохода.
• Возможность профессионального роста.

• Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам.
• Развитая корпоративная культура (праздники/подарки).

Ждем вашего отклика!