Главный специалист группы по мотивации персонала и оплате труда

• Подготовка документов по оценке профессиональных статусов работников Общества;

• Осуществляет расчеты уровня заработных плат рабочего персонала с учетом изменений условий;

• Ведение реестра применяемых мер дисциплинарного воздействия, влияющих на размер выплаты бонуса;

• Составление уведомлений и ознакомление работников о снижении премии краткосрочного стимулирования;

• Подготовка приказов на снижение/лишение бонуса;

• Участие в заполнении региональных обзоров заработных плат и неформальный мониторинг компенсационного пакета конкурирующих Обществ;

• Участие в расчете бонусных вознаграждений по итогам года в рамках реализации общекорпоративной политики краткосрочного стимулирования (в т.ч. сбор и консолидация форматов КЛВ подразделений производственных Контроллинг затрат на персонал;

• Подготовка аналитических и презентационные материалов для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии / защиты в Компании фактического бизнес-плана по труду Общества;

• Формирование ежемесячного факта исполнения Бизнес-плана по статьям затрат;

• Осуществление подготовки пояснительной записки фактических показателей по организации труда и заработной платы;

• Формирование фактических и участие в формировании прогнозных /перспективных показателей по численности и ФЗП (в разбивке по группам, подразделениям и категориям персонала, по видам оплат);

• Формирование фактического исполнения и пояснений по численности и ФЗП для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии;

• Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров (разовых заявок) по предоставлению персонала;

• Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока «Персонал и социальные программы»;

• Подготовка отчетности;

• Осуществление делопроизводства по направлению своей деятельности (в т.ч. своевременное и качественное оформление документов для сдачи в архив

  Общества);

• Формирование и предоставляет отчета по запросам;

• Работа в учетных системах;

• Обеспечение формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы в рамках должностных обязанностей;

• Проводение в системе SAP HR необходимый комплекс работ в рамках индексации заработных плат, на основании данных, доведенных Компанией;

• Осуществление загрузки данных Бизнес-плана и прогнозных данных в систему

  ТР-ГДО;

• Управление рисками;

• Участие в работе по управлению рисками в соответствии с установленным порядком с целью минимизации экономических потерь Общества и повышения эффективности деятельности.

Требования:

• Высшее, профильное образование или высшее непрофильное плюс доп.проф. образование программы переподготовки в области управления персоналом или в области организации труда и нормировании труда, стимулирования и оплаты труда.
• Знание трудового законодательства, экономики труда, экономики производства.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании.
• Форма трудоустройства постоянная (не вахта), пятидневная рабочая неделя.
• Локация в г. Новый Уренгой, компенсация затрат на аренду жилья и переезд.
• Ежегодная компенсация затрат на приобретение авиа/жд билетов до места отдыха.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней.
• Выплаты социального характера, в соответствии с Коллективным договором.
• Организация спортивного отдыха (бассейн, футбол, баскетбол, теннис, хоккей тренажерный зал).
• Полис ДМС.
• Компенсация затрат на санаторно-курортный отдых.
• Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии! Мы рассмотрим Ваше резюме в ближайшее время, в случае соответствия требованиям вакантной позиции, свяжемся с Вами для более детального обсуждения и приглашения Вас на собеседование.