Директор департамента платформы данных

Что будет в фокусе в первую очередь:

• DWH для отчётности (промышленно, управляемо, без “зоопарка”).
• Витрины для продуктовых команд (быстро и стандартизировано).
• Near real-time контур для согласованных сценариев.
• Каталог данных + lineage (чтобы стало понятно “что это за данные и откуда они”).
• Базовый MDM (мастер-данные/“золотые записи” по ключевым доменам).

Что вы будете делать:

• Спроектируете целевую архитектуру и дорожную карту (включая движение от текущего Oracle‑КХД к новой платформе).
• Выберете стек и вендоров, договоритесь о стандартах (пайплайны, слои, контракты данных, версионирование, подход к метаданным).
• Построите департамент: оргструктура, ключевые роли, найм, онбординг, развитие тимлидов.
• Настроите эксплуатацию “как у взрослых”: SLO/SLA, мониторинг, инциденты, управление изменениями — без 24×7 дежурств, но с понятной надёжностью.
• Встроите data quality, lineage и data contracts в процесс поставки.
• Обеспечите техреализацию требований 152‑ФЗ и механизмов доступа (RBAC/ABAC и пр.) совместно с директором по данным, который владеет политикой.

Какой опыт точно нужен (must-have):

• Вы уже строили платформу данных с нуля или делали крупный перезапуск и доводили до продакшена.
• Умеете управлять инженерной организацией: нанимали, масштабировали, выстраивали процессы (желательно с размером 10–30+).
• Понимаете DWH/витрины, batch + near real-time, метаданные (каталог/lineage), основы MDM — не “по словам”, а через реальные решения/компромиссы.
• Знаете, как выглядит эксплуатация: SLO/SLA, мониторинг, инциденты, RCA, улучшения.
• Понимаете 152‑ФЗ и умеете превращать требования по ПДн в технические и процессные меры.

Что будет большим плюсом:

• Гибридные архитектуры (как безопасно и прагматично разделять контуры/данные/вычисления).
• Финсектор/страхование, регламентная отчётность.

• Миграции с Oracle и “расчистка” легаси

Мы предлагаем:

• Самореализация в команде лидера рынка страхования жизни;
• Прозрачную систему оплаты труда (оклад + годовой бонус ) и нематериальной мотивации;
• Заботу от компании: телемедицина, ДМС, социальные гарантии и льготы,
• Программы скидок от партнеров и нашей компании;
• Организованные условия для питания в офисе;
• Уютный офис м. Крылатское/ м. Хорошевская, 10 минут корпоративным транспортом;
• График работы 5/2 (гибрид);
• Корпоративное обучение, профессиональный опыт и знания;
• Насыщенную корпоративную жизнь: мероприятия по реализации ценностей компании, конкурсы, спортивные мероприятия и др.