HR BP / HRD (в единственном лице) / Руководитель HR-блока

✅ О компаниях

Спецновострой — одна из ведущих компаний на рынке приёмки квартир, строительной экспертизы в новостройках и юридического сопровождения дольщиков.
Компания успешно работает с 2018 года.

ДОКРУТИМ — компания по обустройству, хоумстейджингу и комплектации квартир с отделкой от застройщика. Основана в начале 2025 года.

Компании работают в синергии:

• Есть отдельные сотрудники по каждому направлению
• Есть общие сотрудники, обслуживающие обе компании

В обеих компаниях работает порядка 45 сотрудников.

✅ О роли сотрудника

Мы ищем не исполнителя задач, а человека, которому ставят цели — и он сам определяет, как к ним прийти.

Нам нужен зрелый специалист, который:

• Привык работать «руками»
• Сам видит точки роста в компании
• Предлагает решения, а не ждёт постановки задач
• Работает в логике результата, а не споров о зонах ответственности, фокусируется на решении, а не на разграничении компетенций.
• Является надёжным плечом для управляющего директора и собственника
• Способен быть одновременно «мамой/папой коллектива» и партнёром

Это самостоятельная роль с высоким уровнем доверия.

✅ О намерении собственника

4 года назад в компании начал формироваться системный HR-подход.
Текущий HR Generalist, проработав с нами это срок, завершает работу в конце февраля.

Сейчас мы хотим выйти на новый уровень — привлечь опытного специалиста с практикой работы в компаниях разного масштаба, чтобы перенять зрелый опыт и усилить процессы.

________________________________________________________

🤝 Мы за оптимизацию и автоматизацию процессов, системную работу.

Мы верим, что один зрелый профессионал, который мыслит системно и использует возможности ИИ, способен дать компании больше, чем трое просто занятых сотрудников.

________________________________________________________

Ниже — формальный перечень обязанностей.

Если вы работали HR Business Partner или руководителем HR в единственном лице, вы понимаете, что эта роль значительно шире списка задач.

Подбор и адаптация

• Поиск, оценка и найм сотрудников
• Проведение интервью, оценка компетенций
• Онбординг и адаптация
• Проведение отчетных бесед
• Получение обратной связи от руководителей
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока
• Контроль приема / передачи материальных ценностей

2. Работа с действующими сотрудниками

• Регулярные 1:1 беседы
• Разрешение конфликтов
• Поддержание здорового климата
• Работа с вовлеченностью
• Формирование доверительной среды

3. Кадровое делопроизводство

• Полный кадровый учет
• Оформление трудоустройства, отпусков, увольнений
• Ведение табеля и графика отпусков
• Подготовка справок и документов
• Взаимодействие с финансовым менеджером

4. HR-система и процессы

• Администрирование базы знаний
• Ведение регламентов и должностных инструкций
• Контроль офферов
• Автоматизация HR-процессов
• Создание и доработка бизнес-процессов в BPM (найм, увольнение, запросы сотрудников и др.)

5. Мотивация и финансы

• Планирование и контроль затрат на персонал
• Расчет бонусов и KPI
• Формирование зарплатных вилок
• Анализ конкурентоспособности зарплат

6. Стратегическая роль

• Консультирование собственника и управляющего директора
• Оценка кандидатов и сотрудников
• Участие в организационном развитии
• Организация мероприятий
• Организация улучшение места работы сотрудников

• Опыт работы HR Business Partner / HRD / HR Generalist от 3–5 лет с самостоятельным ведением полного HR-цикла.
• Практический опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов.
• Навык работы с CRM и BPM-системами.
• Продвинутый уровень Google Таблиц (аналитика, формулы, сводные таблицы).
• Опыт расчёта KPI, бонусных систем, формирования зарплатных вилок и управления ФОТ.
• Практическое использование ИИ-сервисов. Если нет практике, то желание обучаться. ИИ – это будущее, как бы мы к этому не относились.
• Проактивность, ответственность за результат,

• График работы: 5/2, формат — офис
• Время работы: 10:00–19:00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Комфортный, современный офис в пешей доступности от метро (СЗАО)
• Работа в дружном и молодом коллективе растущей группы компаний
• Прямое взаимодействие с управляющим директором и собственником
• Возможность влиять на развитие компании
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования

❗️​​​​​​​​​​​​​​Вакансия прорабатывается лично управляющим директором / собственником.
Просим при отклике направлять сопроводительное письмо — это позволит нам взаимно сэкономить время и быстрее понять, подходим ли мы друг другу.