Начинающий специалист по подбору персонала

Приглашаем на стартовую позицию в рекрутинге студента 3-4 курса, который хочет развиваться в сфере управления персоналом и любит организационную работу.

Нам нужен человек, который станет частью молодежной команды. Мы готовы обучать и делиться опытом.

Тебе предстоит:

• участвовать в полном цикле подбора (от анализа вакансии до выхода сотрудника) под руководством наставника

• помогать в поиске инженеров и технических специалистов для сферы приборостроения

• организовывать и проводить внутренние и внешние карьерные мероприятия (включая сотрудничество с вузами)

• участвовать в интервью с кандидатами и их сопровождении

• вносить свой вклад в развитие HR-бренда компании

Наши ожидания:

• ты так же студент 3-4 курса факультета «Управление персоналом»

• входишь в состав молодежной организации, студсовета или активно участвуешь в студенческой жизни (организуешь мероприятия, форумы, клубы)

• у тебя есть желание учиться рекрутменту

• готов совмещать учебу с работой

Мы предлагаем:

• адаптация и обучение: Тебя встретит дружная команда, которая поможет освоиться. Получишь необходимые знания и навыки для старта карьеры

• разнообразные задачи: Тебе точно не будет скучно — от поиска кандидатов до организации мероприятий

• карьерные перспективы: Возможность профессионального роста и развития внутри компании

• коллектив: Молодые, сплоченные и веселые коллеги

• условия труда: Современный офис, удобное рабочее место

Откликайся, если хочешь начать карьеру в рекрутинге в классной команде!

Ищем рекрутера, который видит свою миссию в безупречном закрытии вакансии-от поиска и оценки до презентации кандидата бизнесу и организации процесса выхода.

В вашу зону ответственности войдет полный цикл подбора: анализ потребности, поиск, интервью, координация с руководителем, offer-менеджмент и сопровождение до выхода на работу.

Тебе предстоит:

• поиск и подбор инженеров и технических специалистов в области приборостроения
• креативный подход: использовать как классические инструменты рекрутинга, так и нестандартные методы поиска кандидатов
• взаимодействие с заказчиками: выстраивать эффективное сотрудничество с руководителями структурных подразделений, формировать профиль кандидата и информировать о состоянии рынка труда
• оценка кандидатов: организовывать собеседования, дополнительные оценочные процедуры при необходимости и консультировать руководителей в вопросах проведения переговоров с кандидатами
• сопровождение кандидатов: информационно поддерживать финальных кандидатов до момента трудоустройства
• участие в мероприятиях: участие во внутренних и внешних карьерных мероприятиях, включая сотрудничество с учебными заведениями
• удержание персонала: проводить переговоры с увольняющимися сотрудниками для понимания их мотивации
• развитие HR бренда: участвовать в проектах по разработке и внедрению элементов HR брендинга

Ожидаем от тебя:

• высшее или неоконченное высшее образование, желательно в области управления персоналом
• опыт работы в рекрутинге обязателен
• стремление к постоянному профессиональному развитию и желание применять новые подходы в работе

Мы обеспечим:

• поддержку и помощь в период адаптации
• интересные и разнообразные задачи
• возможности для профессионального роста
• молодую, сплоченную и дружную команду коллег
• комфортное рабочее место с необходимыми инструментами для работы
• финальный уровень заработной платы обсудим на собеседовании!

Если ты готов к новым вызовам и хочешь развиваться в области подбора персонала, ждем твоего отклика!