Менеджер по привлечению и отбору персонала

Суть работы:

Ты проводишь первичную диагностику кандидатов по телефону. Это не просто звонки — это отбор лучших, которые пойдут дальше. Твой голос — первый фильтр качества.

Обязанности:

Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Оценка базовых компетенций и мотивации.

Заполнение анкет и передача данных рекрутерам.

Выполнение плана по количеству звонков.

Требования:

Уверенная речь, хорошая дикция.

Умение быстро задавать вопросы и фиксировать ответы.

Опыт работы в колл-центре или рекрутинге приветствуется.

Условия:

Оклад + KPI (доход от от 80.000₽-100.000₽).

Работа в офисе, график 5/2.

Обучение и поддержка.