Экономист ОТИЗ

Обязанности экономиста ОТиЗ (отдела труда и заработной платы) внедрение нового (технологий, систем оплаты, организационных изменений) сосредоточены на обеспечении экономической эффективности и правильном документальном оформлении процессов.

Экономист ОТИЗ опыт работы с вахтовым методом

Основные задачи:

• Технико-экономическое обоснование (ТЭО): Расчет окупаемости и эффективности внедряемых новшеств (новой техники, технологий или методов организации труда).
• Нормирование и расчет численности: Разработка новых или корректировка действующих норм затрат труда в связи с изменением процессов. Анализ и расчет необходимого количества персонала для работы в новых условиях.
• Разработка и внедрение новых положений об оплате труда, систем и премирования, которые будут стимулировать сотрудников к работе по новым правилам.
• Управление фондом оплаты труда с учетом изменений, чтобы нововведения не привели к неконтролируемому росту расходов.
• Оценка эффективности действующей системы нормирования и оплаты после внедрения «нового», подготовка предложений по их дальнейшей оптимизации.
• Обновление должностных инструкций, штатного расписания и локальных нормативных актов в соответствии с изменениями.

• Проведение ТЭО (технико-экономического обоснования) внедрения новых технологий, организационных схем.
• Расчет ожидаемого изменения фонда оплаты труда (ФОТ) и оценка окупаемости инвестиций в персонал.
• Корректировка бюджетов подразделений с учетом планируемых нововведений.

• Анализ текущих трудозатрат и установление новых норм выработки/времени в связи с изменением процессов или внедрением ПО.
• Расчет необходимого штата сотрудников для работы в новых условиях (исключение дублирования функций).
• Проведение хронометража для выявления «узких мест», которые можно устранить за счет внедряемых инноваций.

• Разработка ключевых показателей эффективности, стимулирующих сотрудников к освоению нового функционала.
• Положения об оплате: Подготовка новых или актуализация действующих локальных актов (Положений о премировании, систем грейдирования).
• Проведение тестовых расчетов («пилотных» начислений) для проверки работоспособности новой системы мотивации до её официального запуска.
• Изменение штатного расписания и должностных инструкций под новые бизнес-процессы.
• Еженедельный/ежемесячный анализ достижения плановых показателей эффективности после внедрения новшеств.
• Разъяснение принципов работы новых систем оплаты труда.
• Условия работы обсуждаются при собеседовании.
• Трудоустройство официальное, полный соцпакет.
• От вас опыт работы, высшее экономическое образование, опыт внедрения новых форм оплаты и расчета труда.