Директор по персоналу (HRD)

Айбрат - мы современная компания по продаже и ремонту мобильной техники и электротранспорта. Мы используем в работе все актуальные инструменты, на что имеем и желание, и компетенцию, и финансовые возможности. Работать с нами честно, интересно и перспективно! В нашей компании 40 сотрудников. Бизнес системный, растущий, с понятной структурой и амбициями. В ближайшие годы масштаб команды увеличится, и нам важно выстроить устойчивую, оцифрованную и управляемую систему работы с людьми.

Мы ищем директора по HR и развитию команды - специалиста, который возьмёт на себя ответственность за формирование, развитие и удержание команды на стратегическом уровне. Это самостоятельная управленческая позиция с прямым взаимодействием с собственником и перспективой участия в управленческом совете.

Ключевой задачей является построить систему работы с персоналом, которая обеспечивает:

- своевременный и качественный найм;
- кадровый резерв;
- прозрачную систему развития сотрудников;
- понятную и работающую мотивацию;
- управляемость текучки;
- укрепление управленческого слоя компании.

Зона ответственности

- Полный цикл подбора персонала (включая активный поиск сложных специалистов);
- Формирование кадрового резерва;
- Регулярная аналитика состояния команды;
- Разработка и корректировка системы мотивации (совместно с собственником);
- Разработка системы адаптации и развития;
- Оценка и развитие руководителей;
- Работа с причинами увольнений и управлением текучкой;
- Настройка внутренней коммуникации о целях, результатах и планах компании;
- Управление сотрудником по внутренним коммуникациям и командным инициативам.

Решения по ключевым кадровым вопросам принимаются совместно с собственником, на основе аргументированной аналитики.

Мы ожидаем

- Опыт работы в HR на управленческой позиции;
- Умение строить системы, а не выполнять точечные задач;
- Развитую аналитику и умение работать с цифрами;
- Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
- Эмоциональную устойчивость и зрелость;
- Навык ведения сложных разговоров;
- Ориентацию на результат и долгосрочную работу.

Нам важен человек, который понимает, что HR - это управленческая функция бизнеса.

Условия, который мы предлагаем

- Работа в офисе в центре Владимира;
- График 5/2, ориентир 9:00–18:00;
- В перспективе возможен смешанный формат;
- Прямое взаимодействие с собственником и заместителем;
- В подчинении - специалист по внутренним коммуникациям.

Если вам близка управленческая роль с высоким уровнем ответственности и влияния на структуру компании - будем рады профессиональному диалогу.