Руководитель отдела персонала (пищевое производство)

Обязанности:

• Реализация HR-стратегии для достижения целей бизнеса
• Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям:
  - подбор и адаптация (массовый - более 100 вакансий и точечный);
  - построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее), в т.ч. наставничество для линейного персонала, участие в нац проектах "Кадры", "Профессионалитет";
  - создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, системы аттестаций;
  - мотивация – разработка и внедрение системы льгот и способов нематериальной мотивации, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в формировании KPI;
  - создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
  - проведение опросов вовлеченности сотрудников и участие в рабочих сессиях;
  - построение системы кадрового резерва;
  - контроль кадрового администрирования.
• Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
• Организовывать взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами в рамках своей деятельности, центрами занятости.
• Осуществлять взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями и контроль.
• Осуществлять управление службой по работе с персоналом и развитие сотрудников службы (3 менеджера по побору и адаптации персонала, мастер производственного обучения, менеджер по аутсорсингу, 2 специалиста по кадрам).
• Вести HR-проекты.
• Организовать HR-аналитику.

Требования:

• Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании).

• Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент)

• Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.).

• Опыт управления проектами и успешного внедрения изменений.

• Эффективное распределение рабочего времени.

• Уверенное пользование Excel, 1С, опыт работы в программах по автоматизации рекрутинга.

• Развитые коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации, эффективно взаимодействовать), личностная зрелость, способность к убеждению и навыки аргументации, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа на крупном, стабильном предприятии (96 лет на рынке)
• Трудоустройство по ТК РФ
• "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц
• График работы: 5/2 с 08:00-17:00 ( пятница до 16:00)
• Конкурентоспособная заработная плата 150 000 р. (оклад 70% + KPI 30%)

• Компенсация мобильной связи, такси на служебные поездки

• Профессиональный рост и развитие, участие в обмене опытом

• Разноплановые задачи, участие в новых HR -проектах

Если вы ищете возможность реализовать свои профессиональные навыки, участвовать в разных HR-проектах и видеть результат, готовы к динамичной работе и интересным задачам, мы ждем Ваше резюме!