Менеджер по работе со школами (B2B, личные встречи)

Менеджер по работе со школами (B2B, личные встречи)

📍 Ижевск
💰 80 000 – без ограничений (на руки)

О проекте

ДСД — проект профессиональных театрально‑интерактивных программ для школ.

Мы создаём полноценные театральные представления с обучающим подтекстом:

• ПДД
• Пожарная безопасность
• Кибербезопасность
• Патриотические и литературные программы
• Практические мастер‑классы

Это не «анимация» и не разовые концерты.

С нами работают:
• действующий режиссёр Удмуртского национального театра
• профессиональные актёры
• собственные декорации, костюмы и постановочная команда

Мы полностью выезжаем в школу, монтируем сцену, свет, реквизит и проводим полноценный спектакль на важные темы — в формате праздника, который одновременно обучает.

Компания более 10 лет работает на рынке концертной деятельности для взрослой аудитории. Направление школьных программ — новое, но опирается на большой опыт постановок, организации гастролей и работы с залами.

Наша цель — масштабирование в регионы и построение федеральной сети. В линейке запланировано 10–20 программ. Работа со школой строится на протяжении всего учебного года.

Мы также работаем с:
• детскими садами
• детскими лагерями
• организуем выездные поездки в театры
• привозим творческие коллективы в школы

Это социально значимый продукт. Вы продаёте программы, которые помогают детям сохранять жизнь, формировать навыки через игру и театральную форму.

О роли

Это B2B‑роль с живыми переговорами.

Вы будете представлять профессиональный театральный проект перед директорами и завучами школ.

Ваша задача — не разовая продажа, а выстраивание долгосрочного сотрудничества и закрепление школы на регулярной основе.

Что вы будете делать

• Проводить личные встречи с директорами и завучами
• Презентовать программы и формат сотрудничества
• Согласовывать даты проведения
• При необходимости выступать на педсоветах и родительских собраниях
• Закреплять школы и развивать их в течение учебного года
• Работать с детскими садами и лагерями
• Вести CRM и управлять пулом 30–40 учреждений

Встречи назначает телемаркетолог.
Вы отвечаете за личные переговоры и развитие территории.

Мы ищем человека, который

• имеет опыт B2B переговоров
• умеет уверенно общаться с руководителями
• способен выступать перед аудиторией
• структурен и дисциплинирован
• понимает ценность образовательной среды
• готов к выездному формату работы

Преимущество:

• опыт работы со школами
• опыт публичных выступлений
• опыт территориальных продаж

Возраст не принципиален — важны зрелость, уверенность и ответственность.

Доход

• Фикс 50 000 ₽
• Прогрессивный % от выручки
• Средний доход 90 000 – 120 000 ₽
• Сильные менеджеры зарабатывают 150 000 ₽ и выше
• Потолка по доходу нет

Это предпринимательская модель внутри компании: вы управляете территорией и влияете на свой результат.

Почему это интересно

• Профессиональный театральный продукт с реальной ценностью
• Работа с руководителями образовательных учреждений
• Долгосрочные партнёрские отношения вместо разовых продаж
• Масштабирование проекта на федеральный уровень
• Возможность расти вместе с компанией

Кому не подойдёт

• Тем, кто ищет только фиксированный оклад
• Тем, кто избегает личных встреч
• Тем, кто не готов работать с руководителями
• Тем, кто не любит системность и отчётность

О команде и руководстве

Проект развивает команда с предпринимательским и театральным опытом более 10 лет в сфере концертной деятельности.

Мы строим системную модель работы со школами: с CRM, воронкой, территориальным закреплением и масштабированием в регионы.

Вы работаете не в хаосе, а в структуре:
• назначенные встречи
• готовая линейка продуктов
• режиссёр и профессиональная постановочная команда
• поддержка РОПа

Наша цель — выйти на федеральный масштаб и присутствие в каждом регионе.

Перспектива роста

По мере масштабирования возможен рост до:
• старшего территориального менеджера
• руководителя направления
• запуска региона

Мы заинтересованы в людях, которые хотят расти вместе с проектом.

Перед откликом ответьте себе на 3 вопроса

1. Готовы ли вы регулярно проводить личные встречи с директорами школ?

2. Комфортно ли вам выступать перед аудиторией (педсовет, родители)?

3. Готовы ли вы работать в модели фикс + процент без потолка?

Если на все три вопроса ответ «да» — будем рады вашему отклику.