Ведущий менеджер кадрового делопроизводства

Почему нас выбирают как работодателя:

✔ Честность и открытость. Мы всегда честны перед своими сотрудниками в соблюдении договоренностей и выполнении обязательств.

✔ Команда. Мы заботимся и поддерживаем друг друга, создавая атмосферу для эффективной работы и эмоционального комфорта.

✔ Развитие и рост. Каждый наш сотрудник получает поддержку компании на пути профессионального развития.

Ключевые задачи:
Полное сопровождение кадрового делопроизводства: от приема до увольнения по всем видам договоров (ГПХ, срочный, бессрочный), включая испытательные сроки, разработку ДИ, формирование отчетности (СЗВ-стаж, СФР-1). Штат 30 сотрудников + 30 сотрудников по ГПХ.

Развитие и актуализация локальной нормативной базы. Это ваша зона роста и творчества: мы ждем, что вы не просто будете применять существующие ЛНА, но и предложите их пересмотр, оптимизацию, а там, где необходимо – создание новых документов с нуля. Мы открыты к внедрению лучших практик и готовы поддержать ваши инициативы по выстраиванию идеальной нормативной среды.

Организация и ведение сопутствующих процессов в команде с юристом, инженером и системным администратором:
· Охрана труда и СОУТ (системы разработаны, требуется поддержка);
· Защита персональных и конфиденциальных данных;
· Управление программами обучения (внутренние и внешние, ученические договоры);
· Воинский учет.

Наши сотрудники получают:

✔ Перспективы карьерного роста в рамках всех проектов собственников;

✔ Профессиональную реализацию и интересные вызовы в сильной команде коллег;

✔ Престижную работу в прогрессивной медицинской компании;

✔ Прямое участие в спасении жизней людей;

✔ Белую оплата труда (оклад + премия);

✔ Высокий оклад с гарантированной ежегодной индексацией!

✔ Официальное оформление по ТК РФ;

✔ Премии за качественно выполненную работу;

✔ Обучение за счет компании;

✔ Новый офис с ортопедическими стульями и быстрыми компьютерами;

✔ Опытных наставников и только высокопрофессиональных коллег;

✔ Море возможностей для развития (профессионально / карьерно);

✔ Молодой и амбициозную команду (средний возраст сотрудников 30-40 лет);

✔ 3 «дня здоровья» в год – без оформления больничного с 100% сохранением з/п.