HR-менеджер

В федеральную компанию по продажам автозапчастей требуется HR-менеджер (в единственном числе).

Задачи:
1. Подбор персонала: самостоятельный поиск и подбор сотрудников, работающих вахтовым методом (автоэлектрик, автослесарь), менеджеры по продажам и другие линейные сотрудники;
2. Адаптация: сопровождение сотрудников на этапе ввода в должность (помощь с реолокацией, заселением, должностными обязанностями);
3. Мотивация: исследование вовлеченности сотрудников в рабочий процесс и влияние на нее;
4. Обучение: помощь руководителям с аттестацией сотрудников и организация обучения;
5.Корпоративная культура: организация внутренних мероприятий и поддержание атмосферы внутри коллектива.

Ключевые цели роли, на которые нужно влиять:
- держать уровень укомплектованности не менее 96%;
- сократить текучесть (измерить, разработать стратегию по сокращению);
- eNPS (измерить, разработать стратегию по увеличению);

Испытательный срок - 3 месяца. Результатом прохождения испытательного срока будет:
- 5-6 закрытых вакансий;
- оцифрованные метрики HR;
- разработанная стратегия по увеличению eNPS.

Требования:
1. Высшее образование (в области управления персоналом, будет преимуществом);
2. Релевантный опыт работы от 3х лет;
3. Уверенный пользователь ПК.

Нам важно, чтобы вы обладали:
1. Высокий уровень самоорганизации;
2. Готовность к изучению нового;
3. Грамотная устная и письменная речь;
4. Быстрое исполнение поручений, ответственный подход, вежливость.

Мы предлагаем:
1. Полная занятость;
2. Работа в офисе с 8 до 5 с ПН по ПТ;
3. Комфортный офис для работы, с удобной транспортной развязкой;
4. Официальное трудоустройство;
5. Лояльное и адекватное руководство;
6. Бесплатные обеды для всех сотрудников.