Технический директор

Миссия
Обеспечить технологическое лидерство и операционное превосходство компании «Техно-ГМ». Вы будете отвечать за полный цикл создания продукта — от подбора материалов до отгрузки качественной детали или оборудования, напрямую влияя на надежность карьерной техники наших клиентов и прибыльность бизнеса.

Контекст
«Техно-ГМ» — производитель аналоговых запчастей для карьерной техники Komatsu, Terex, Caterpillar, Hitachi. Мы ищем не просто технического директора, мы ищем потенциального партнёра, который выведет технический блок на высочайший уровень.

Продукция: ступицы, валы, тормозные диски; редукторы и комплектующие; гидроцилиндры; кабелеукладчики КВГ-1, КВГ-2; нестандартное оборудование.
Услуги: ремонт редукторов, гидроцилиндров, тормозных систем; металлообработка.

Производство сочетает серийный и мелкосерийный выпуск.
Компания в активной фазе роста: штат технического блока вырастет с 35 до 120 человек за ближайшие 2 года. Нужен лидер, который выстроит производственную систему под масштабирование.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Стратегия и разработка (функция главного конструктора и технолога)

• Техническая стратегия: внедрение новых видов обработки, методов контроля и упрочнения.
• Управление разработками: КПП и ТПП новых изделий, модернизация существующих.
• Цифровизация: внедрение PDM-подхода, стандартизация, обеспечение технологичности.
• Стандартизация: соответствие ЕСКД, унификация.

2. Операционное превосходство (Производство)

• Управление производством: Полная ответственность за производственный цех: выполнение плана выпуска по всей номенклатуре.
• Производственная система: Построение эффективной системы управления на основе инструментов: Lean, ТОС и НОТ.
• Цифровизация производства: Внедрение принципов оперативного управления производством MES-принципы и цифровизация участков для сокращения цикла изготовления детали.
• Оборудование: Обеспечение эффективности использования оборудования (ТОиР), оптимизация загрузки станков, участие в подборе и запуске нового оборудования.
• Безопасность: Обеспечение выполнения требований промышленной безопасности и охраны труда.

3. Гарантия качества (функция технического контроля)

• Сквозной контроль качества: Выстраивание системы контроля качества от входного контроля сырья и материалов до отгрузки готовой продукции.
• Методы контроля: Внедрение современных методов неразрушающего и измерительного контроля.
• Работа с рекламациями: Проактивный анализ причин отказов продукции у клиентов, реализация корректирующих и предупредительных действий.
• Сертификация: Подготовка производства к сертификации по международным стандартам (ISO 9001).

4. Кооперация и снабжение

• Управление кооперацией: поиск подрядчиков (литье, штамповка, термообработка, покрытия).
• Контроль качества и сроков поставок, снижение затрат.
• Технические переговоры с поставщиками.

5. Управление коллективом и масштабирование

• Формирование команды: Управление техническим блоком (текущий штат 35 человек) и его масштабирование до 120 человек в ближайшие два года.
• Развитие сотрудников: Создание кадрового резерва, наставничество, повышение компетенций инженерно-технических работников и производственного персонала.

В подчинении: функция главного конструктора, главного технолога, начальник производства, ОТК.

KPI первого года

Производство: снижение цикла на 15%, рост OEE на 20%.

Качество: снижение брака на 25%, рекламаций — на 30%.

Разработка: запуск в серию 10+ новых позиций.

Кооперация: утвержденная база подрядчиков по ключевым операциям.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Опыт 7+ лет: руководство техблоком (производство + КБ/ОГТ + ОТК) в машиностроении.

• Опыт с карьерной/дорожно-строительной техникой — преимущество.
• Техэкспертиза: Глубокое понимание технологий машиностроения - механообработка, сварка, гидравлика, конструкционные стали, упрочнение.
• Производственная система: реальный опыт внедрения Lean, ТОС, НОТ.
• Качество: внедрение СМК, работа с рекламациями.
• Компетенции: CAD/CAM (КОМПАС, SolidWorks), PDM, MES, 1С:ERP/УПП.
• Системный инженер и практик. Вы мыслите в логике процессов, себестоимости и надежности, умеете находить баланс между технологической идеальностью и коммерческой целесообразностью
• Лидерство: авторитет для инженеров и рабочих, язык денег с собственником, язык резца — с токарем.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Влияние и полномочия: полная свобода в технической сфере, подчинение гендиректору.
• Вызов: построить производственную систему под рост с 35 до 120 человек.
• Доход: оклад 300 000 ₽ + бонус от прибыли компании (процент обсуждается).
• Место работы: Челябинск, Плотничный переулок, 16.

Ключевые навыки: машиностроение, запчасти для спецтехники, Komatsu, Caterpillar, редукторы, гидроцилиндры, металлообработка, станки с ЧПУ, Lean, ТОС, НОТ, PDM, MES, ОТК, кооперация.

Оставляйте свой отклик!