Начальник отдела проектирования ИТ-инфраструктуры ЦОД

IT-компания GNIVC- партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Ищем руководителя в отдел разработки проектной и рабочей документации по ГОСТ 34 серии, проектирование ИТ-инфраструктуры ЦОД.
Проекты ФНС России АИС «Налог».

Менеджерские:

• развитие отдела, формирование целей и планов, контроль их исполнения;
• развитие проактивности на проектах;
• документирование деятельности отдела (должностные инструкции, регламенты и прочее);
• регулярная отчетность руководству;
• планирование и защита бюджетов;
• поиск, мотивация, обучение и развитие компетенций персонала (технические писатели, проектировщики);
• организация работы исполнителей на проектах;
• декомпозиция, постановка и контроль задач и сроков;
• выстраивание коммуникаций с внутренними и внешними заказчиками, смежными подразделениями в зоне своей ответственности.

Технические:

• разработка технической документации (ТЗ, ПЗ, ПМИ, РА, РП, схемы, и т.д.);
• повышение качества и глубины проработки технической документации;
• использование современных подходов и средств при разработке документации (Автоматизация, ИИ);
• разработка шаблонов документов;
• формирование требований к документации;
• формирование состава и содержания документации;
• разработка процессов и регламентов;
• защита технических решений перед заказчиками;
• проведение экспертной оценки разработанных решений, отработка замечаний и корректировка решений;
• участие в формировании стратегии и планов развития ИТ-инфраструктуры заказчиков.

• опыт работы в IT-сфере;
• опыт участия в проектной деятельности;
• стратегическое мышление и системный подход к решению задач; - Умение ставить цели и задачи по SMART;
• наличие опыта разработки технической документации (ГОСТ 34, ГОСТ 19);
• знание современных тенденций в ИТ-области;
• инициативность и готовность брать на себя ответственность;
• наличие коммуникативных навыков при общении с заказчиками и коллегами, умение вести конструктивный диалог, обосновывать решения.

• гибридный форматы работы;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• заботу о здоровье:
  • компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
  • добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
  • возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
  • профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
  • организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
  • партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
  • доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.