Ведущий инженер по силовому оборудованию

• Проверка проектной документации по разделам ЭС, ЭОМ, ЭГ, и смежных разделов;
• Выдача замечаний по разделам проектной документации;
• Приемка электроустановок и сетей в промышленную эксплуатацию;
• Организация технического обслуживания и безопасной эксплуатации электрооборудования;
• Составление заявок и технических заданий на приобретение оборудования, материалов, запасных частей;
• Внедрение мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов;
• Контроль за соблюдением правил техники безопасности;
• Совершенствование организации труда на участках, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации электрооборудования;
• Руководство оперативно-техническим персоналом.

• Высшее техническое образование (электротехника, электроэнергетика);
• Опыт работы в области эксплуатации инженерного оборудования зданий и строительства сооружений;
• Опыт работы с проектной документацией - строительство и эксплуатация электрооборудования промышленных объектов;
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами и ресурсоснабжающими организациями;
• Действующее удостоверение по охране труда, промышленной безопасности;
• Группа допуска по электробезопасности не ниже 5 (до и выше 1000В);
• Самостоятельность, коммуникабельность, адаптивность, грамотность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность.

• Уверенный пользователь ПК, Excel, AutoCAD, Системы проектирования.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.