IT Business Partner (отдел инфраструктуры)

Компания

Мы — крупная и динамично развивающаяся финтех-компания, работающая с большими объемами данных. Мы находимся в постоянном развитии и масштабной трансформации нашей IT-инфраструктуры, стремясь обеспечить максимальную надежность и соответствие современным вызовам.

Направление

Департамент информационных технологий, отдел инфраструктуры.

Мы ищем сильного технического лидера и управленца на позицию полного цикла ответственности: от операционного управления командой и бюджетами до стратегического проектирования новой архитектуры в условиях импортозамещения.

Команда

Отдел инфраструктуры состоит из 17 человек, разделенных на три ключевые команды: Linux, Виртуализация/Сети и СХД.

Стэк

• ОС: Debian 10-12, Ubuntu, Astra Linux, SBER-Linux (RHEL-семейство).
• Инфраструктура: Nginx, Apache, HAProxy, Squid, DNS (PowerDNS/BIND), FreeIPA/ALD Pro.
• Виртуализация и контейнеры: VMware (→ планируется переход на отечественные решения), Docker/containerd.
• СРК: Veeam → Переход на отечественные решения (CyberProtect).
• Автоматизация: Ansible, Bash, Python (Infrastructure as Code).

Спектр задач

• Операционное и процессное управление: Контроль и постановка задач для инженеров, мотивация команды, управление бюджетом и критически важным процессом согласования платежей за арендованные сервисы. Выстраивание и оптимизация процессов (управление заявками, изменениями).
• Техническое лидерство и архитектура: Участие в технико-архитектурных группах, проектирование и обоснование инфраструктурных решений, согласование решений подрядчиков, проведение приемо-сдаточных испытаний.
• Стратегические проекты (ключевой фокус): Полномасштабное импортозамещение инфраструктурного стека. Руководство проектами по модернизации, оптимизации и построению отказоустойчивой инфраструктуры. Разработка и тестирование DRP (планов аварийного восстановления).
• Инженерная координация: Глубокое погружение в технические проблемы для координации решения инцидентов и сложных задач. Организация и контроль проведения плановых работ во внерабочее время.

Что ожидаем от вас

• Опыт работы в IT от 6+ лет, из них значительный опыт на позициях ведущего инженера, архитектора или руководителя инфраструктурного направления в банке/финтехе.
• Широкая и глубокая техническая экспертиза: понимание принципов построения инфраструктуры «с нуля» в нескольких ключевых областях: сети, серверы, виртуализация, СХД, системное ПО.
• Опыт построения архитектурных решений и реализации комплексных проектов по развитию инфраструктуры.
• Опыт управления командой, бюджетами и процессами (ITIL) ил готовность развиваться в people & process management.
• Практический опыт внедрения или миграции на отечественные решения будет сильным преимуществом.
• Активная позиция и готовность к высокой интенсивности: умение работать в режиме множества параллельных задач («снежный ком» проектов и операционной работы), нацеленность на результат и развитие.
• Готовность к гибридному формату работы с присутствием в офисе и редким, но необходимым участием в работах/инцидентах во внеурочное время.

Что готовы предложить

• Роль с реальным влиянием: Ключевая руководящая позиция, где вы сможете применить свою экспертизу для стратегического развития инфраструктуры крупной компании. Уникальный опыт трансформации в условиях импортозамещения.
• Карьеру и развитие: Прямое подчинение руководителю отдела. Возможность прокачаться в управленческих навыках при поддержке компании. Мы инвестируем в обучение и развитие наших лидеров.
• Система мотивации: фиксированный ежемесячный оклад + годовой бонус (10% от годового дохода, завязан на KPI/SLA).
• Оформление по ТК РФ. Компания входит в реестр аккредитованных ИТ компаний.
• Гибридный формат работы: ориентир на работу в офисе 2 раза в неделю.
• Офис расположен в г. Москва (6 минут от метро пешком). ЦОДы расположены на севере Москвы.
• ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня + полис путешественника).
• Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит – 25 тыс. рублей в год) – в том числе, распространяется на детей.
• Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году).
• Современное оборудование (техника Windows, Lenovo ThinkPad).

Как мы проводим собеседования

30-35 минут – общение с рекрутером (Я.Телемост, видео встреча).

90 минут – техническое интервью (Я.Телемост, видео встреча) – глубокое обсуждение опыта и экспертизы.

60 минут – встреча с CIO (опционально).

Проверка документов 1-2 дня (анкета в электронном виде).

Оффер, обсуждение даты выхода на работу.

Мы стараемся как можно быстрее принимать решения!