Менеджер

Что нужно делать?

• Оценка и анализ

  • Проведение технической экспертизы идей: оценка технической осуществимости, необходимых ресурсов, рисков и сроков реализации совместно с профильными экспертами;

  • Расчёт и верификация экономического эффекта: разработка и применение методологии расчёта эффекта (прямая экономия, предотвращённые затраты, рост производительности), проверка корректности расчётов авторов и координаторов;

  • Приоритизация идей: формирование рейтинга идей по соотношению экономический эффект/сложность внедрения для оптимизации портфеля проектов.

  Координация и управление

  • Мониторинг выполнения программы в рамках бизнес-направления, анализ динамики и ключевых показателей;

  • Координация участников программы: координаторов, экспертных советов, авторов идей;

  • Организация и участие в экспертных советах (уровня СП и БН), фасилитация обсуждений;

  • Контроль методологической корректности расчётов экономического эффекта, согласование спорных кейсов.

  Развитие и коммуникации

  • Подготовка аналитических отчётов, кейсов и рекомендаций по развитию программы;

  • Организация тиражирования лучших идей на другие подразделения с адаптацией под специфику;

  • Сопровождение информационного раздела программы на корпоративном портале;

  • Подготовка предложений по мотивации и награждению участников программы.

Что для этого требуется?

• Опыт управления программами улучшений в явном виде (Kaizen, Ideas Management, Continuous Improvement) не менее 5 лет, с доказанными результатами (рост количества идей, реализованные проекты с экономическим эффектом).
• Управление изменениями (Change Management) – умение вовлекать сотрудников, преодолевать сопротивление, работать с разными уровнями управления.
• Аналитика и метрики – способность выстраивать KPI (количество идей, % внедренных, экономический эффект), анализировать данные, выявлять узкие места.
• Коммуникация и лидерство – навыки презентации, убеждения, работы с топ-менеджментом и линейными руководителями.
• Организация процессов – умение выстроить систему сбора, оценки и внедрения идей в распределенной многоуровневой структуре.

• Работа с мотивацией – понимание, как стимулировать сотрудников и координаторов (геймификация, бонусы, нематериальная мотивация).

Что готовы предложить?

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата: оклад + годовой бонус;
• Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города. Стоматология включена в пакет ДМС!
• Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства.
• Работа в команде профессионалов с возможностью роста;
• Программа наставничества, которая помогает адаптироваться новым сотрудникам;
• Компания предоставляет возможность обучать других сотрудников и стать самому наставником;
• Семинары и корпоративная библиотека курсов;
• Работа с современными цифровыми системами и возможность принять участие в проектах автоматизации функций;
• Насыщенная корпоративная жизнь: Ежегодные "Честные игры" (спортивно-интеллектуальный турнир, различные квизы, программа Амбассадорства и другие мероприятия);
• Офисный формат работы, график 5/2.