Менеджер по привлечению клиентов (по продажам логистических, таможенных и финансовых услуг)

Группа компаний "Мастер-Брокер" существует более 25 лет и зарекомендовали себя как надежный партнер в сфере ВЭД и международной логистики.

Мы — динамичная российская логистическая компания, выстраивающая сложные международные логистические цепочки под задачи крупных клиентов. Работаем по всем видам транспорта, обеспечиваем таможенное оформление, страхование, складскую обработку и полное сопровождение ВЭД.

В группу компании входит лицензированная деятельность финансового агента.
У нас — устойчивая сеть международных партнёров.

Наши клиенты — не случайные отгрузки, а партнёрство на миллионы.

Обязанности:

• Поиск новых потенциальных клиентов (заказчиков) по всем видам и услугам логистики, ВЭД посредством холодных звонков, личных встреч, участия в отраслевых выставках и тематических конференциях.
• Проведение переговоров и заключение договоров: ведение переговоров с ключевыми клиентами, разработка и предоставление коммерческих предложений, согласование условий сотрудничества и подписание договоров.
• Консультирование действующих клиентов компании по продуктам и услугам компании, по выбору оптимальных логистических решений, исходя из потребностей и бюджета клиентов.
• Выполнение плана продаж, предоставление отчётности и анализ результатов.

• Опыт активных продаж логистических и/или финансовых услуг от 2 лет
• Понимание международной логистики и финансовой системы
• Умение выстраивать долгосрочные B2B-отношения
• Умение мыслить гибко, видеть нестандартные возможности
• Самоорганизация и драйв

Будет плюсом:

• Опыт работы в логистике
• Наличие своей клиентской базы
• Владение английским или китайским языком

Условия:

• Работа в стабильной компании;
• Официальное оформление по ТК РФ, отпуск, праздничные дни - согласно производственному календарю, отпуск в соответствии с трудовым законодательством;
• Начало работы с 9:00 до 18:00;
• Дополнительные условия:
  Рабочая мобильная связь;
  Оформление по ТК РФ;
• Помощь руководителя отдела в процессе обучения (на время адаптационного периода);
• Карьерный рост (при желании);

• Дружный коллектив, справедливое и лояльное руководство;

• Свобода действий и поддержка идей;
• Возможность создавать — а не просто исполнять;
• Прозрачная система мотивации: хорошо продаёшь — хорошо зарабатываешь.