Менеджер по подбору персонала

Мы — компания инженерного и строительного проектирования полного цикла. Нужен постоянный партнёр по поиску исполнителей под проектные задачи и для формирования внутренней базы специалистов.
Важно: наличие опыта в подборе инженерного персонала, сметчиков, проектировщиков и т.п.

Задачи

Принимать запрос на исполнителя

• Уточнение профиля, задач, сроков, формата работы.
  Оперативно искать специалистов
• Использование любых эффективных каналов: HH, фриланс-площадки, Telegram, профильные сообщества, личные рекомендации и др.
  Проводить первичный отбор
• Проверка портфолио, выполненных проектов, кейсов.
• Оценка уровня специалиста и релевантности опыта.
• Проверка скорости реакции и качества коммуникации.
• Базовая проверка технической адекватности (понимание, что и как человек делает).
• Отсечение заведомо ненадёжных, конфликтных, слабых кандидатов.
  Передавать 2–3 лучших кандидата с краткой сводкой по каждому:
• профессиональный уровень;
• сильные и слабые стороны;
• скорость отклика;
• впечатление от общения;
• аргументация, почему рекомендуете.
  Вести и обновлять базу исполнителей
• Формирование и структурирование архива специалистов.
• Возврат к проверенным исполнителям.
• Поддержание активного пула надёжных кандидатов.

Что для нас критично

• Скорость: закрытие запроса за 3–5 дней.
• Ответственность: соблюдение сроков, прозрачная коммуникация, доведение задач до результата.
• “Чутьё на людей”: умение отличить сильного исполнителя от проблемного ещё на этапе первичного контакта.
• Понимание сути задач: без глубокого технико-отраслевого погружения, но с пониманием логики работ и того, что важно проверить.

Требования:

• Опыт поиска специалистов (проектирование / IT / маркетинг / фриланс и др.).
• Технический склад ума или опыт в проектной, производственной среде.
• Навык анализа портфолио и кейсов.
• Грамотная, структурированная коммуникация.
• Самостоятельность, высокая личная дисциплина.
• Умение верифицировать компетенции через простые целевые вопросы.

Условия

• Удалённый формат.
• Официальное трудоустройство.
• Нагрузка нерегулярная, по мере поступления задач.
• Гибкая система оплаты (сдельно за закрытие заявки или гибридные модели).
• Долгосрочное сотрудничество.
• Возможность роста роли до постоянного sourcing‑направления (Sourcing Lead).